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国际危机与冲突管理 资料整理
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第一讲导论1第一讲导论1第一讲导论1
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劳资冲突不能归因于《劳动合同法》
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财政局岗位利益冲突风险内部控制办法
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城镇薪资数据与感受冲突
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城镇薪资数据与感受冲突冲突,薪酬,工资,薪资数据,薪酬与,薪酬冲突,小城镇,工资数据,工资数据和,大数据薪资
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如何避免部门冲突促进相互合作
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合同,补充协议,冲突
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知识企业与知识冲突管理策略研究
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文-04ZMF4；质优价廉，欢迎查阅！ 引言，知识企业初探，知识企业概述，知识企业与传统企业的一般比较，知识集成与知识冲突，知识集成概述，知识冲突概述，知识冲突管理策略研究，逃避:有的人可能意识到冲突的存在，但希望逃避或抑制它，竞争:一方在冲突中寻找自我利益的满足而很少考虑到对他人的影响，合作或协作:冲突双方希望达到一个“双赢”的结果，并追求利益的最大化，宽容:一方为了抚慰对方，可能会把对方的利益放在自己的利益之上，妥协或折中:冲突双方为了共同分享利益，必须要放弃某些要求，水平同型知识冲突管理，水平异型知识冲突管理，垂直同型知识冲突管理，垂直异型冲突管理。
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快速消费品行业渠道冲突分析word文档
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律师事务所利益冲突查证函
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文化冲突中的企业跨文化管理研究
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文化冲突中的企业跨文化管理研究文档信息 主题： 关亍管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。 属性： Doc-01K8F8，doc 格式，正文2535 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理论文、
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