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中国联通总部员工退出管理暂行办法(征求意见)
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中国联通总部员工退出管理暂行办法第一章 第一条为深化总部用工制度改革，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出”，根据《关于建立员工退出机制的指导意见》（中国联通集团〔2017〕151 号
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中国联通电话营销百问百答标准.pdf
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中国联通电话营销百问百答标准.pdf联通,电话,营业,中国联通,电话营销,百问百答,PDF,pdf,营销标准化
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中国联通资产管理案例分析.pdf
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中国劳动力市场职业分割及户籍隔离对工资差异的影响研究
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中国劳动力市场职业分割及户籍隔离对工资差异的影响研究
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中国CEO年均收入是员工几倍全球老板工资知究竟-Gelora45
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中国CEO年均收入是员工几倍全球老板工资知究竟-Gelora45
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工资发放流程-中国人民公安大学
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工资发放流程 - 中国人民公安大学
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中国出口扩张的就业和工资效应：基于马来西亚企业数据的实证研究&...
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中国出口扩张的就业和工资效应：基于马来西亚企业数据的实证研究.pdf中国出口扩张的就业和工资效应：基于马来西亚企业数据的实证研究.pdf中国出口扩张的就业和工资效应：基于马来西亚企业数据的实证研究.pdf
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中国劳动力组内工资差距演变及影响因素研究.pdf
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中国劳动力组内工资差距演变及影响因素研究.pdf中国劳动力组内工资差距演变及影响因素研究.pdf中国劳动力组内工资差距演变及影响因素研究.pdf
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年工资改革中国家 地方及部门利益博 - 中国经济史研究
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年工资改革中国家 地方及部门利益博 - 中国经济史研究年工资改革中国家 地方及部门利益博 - 中国经济史研究年工资改革中国家 地方及部门利益博 - 中国经济史研究
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岗位薪酬总核计表
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岗位薪酬费用核计表姓名日期 所属部门岗位部门负责人 人事一 工资： 岗位工资标准：G(标准) 元岗位津贴标准：G(津贴标准 元岗位综合考核：G(考核)= 实发岗位津贴： G(津贴)= 岗位津贴标准岗位
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