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pdf XX股份有限公司薪酬管理制度（全套）【精品文档，一份参考价值极大的...
主要内容：
第一部分 总则 1
第一章 总则 1
第二章 薪酬总额 3
第三章 薪酬元素 4
第四章 薪酬分配 8
第五章 薪酬调整 9
第六章 其他规定 10
第二部分 薪酬体系 11
第七章 岗位绩效工资制 11
第八章 技能绩效工资制 12
第三部分 分厂薪酬过渡方案 15
第九章 分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案 15
第十章 生产分厂生产工人薪酬过渡方案 16
第十一章 生产分厂辅助工人薪酬过渡方案 17
第十二章 非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案 18
第十三章 非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案 19
第四部分 其他薪酬体系 20
第十四章 年薪制 20
第十五章 协议工资制 21
第十六章 非正式员工工资制 22.........
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pdf 基于股票期权理论的上市企业高管薪酬研究
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pdf 基于人力资本的五零四研究所薪酬方案设计
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pdf 基于剩余劳动贡献积累的薪酬体系设计.pdf
论文题目：基于剩余劳动贡献积累的薪酬体系设计 作者姓名： 职称：熬援论文提交日期：圣Ｑ至昼生垒旦至Ｑ旦 授予学位日期：圣Ｑ羔墨生鱼旦圣圣旦ＴＨＥＣＯＭＰＥＮＳＡＴＩＯＮ ＳＹＳＴＥＭ ＤＥＳＩＧＮ Ｂ
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pdf 董事会特征对高管薪酬粘性的影响研究
沈阳理工大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，
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薪酬的概念1．传统的薪酬和现代的薪酬薪酬是劳动力的价格，所以薪酬也就是劳动报酬。传统企业管理理论认为，薪酬属于企业的劳动成本，是一种生产费用，是激励员工的一种手段。现在经济理论认为，人作为企业的一种特
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众所周知，兼并重组相对企业来说是一项重要的战略层决策，是企业扩张壮大直接而有效的方式。然而从市场兼并重组的实际效果来看，并购重组在为企业带来资本扩张也带来了一定的风险。并购市场表面红火，但内部却存在着
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近些年来，上市公司高管获取“天价薪酬”的现象屡屡被曝光，引起广泛关注。最优薪酬契约论认为，高管薪酬的高低是和企业业绩挂钩，而且成正相关关系，所以可以有效激励高管为公司创造价值。然而“穷庙富和尚”的现象
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