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约有92061篇，以下是第 151 - 160篇
pdf 基于绩效考核的西区管理部员工薪酬体系研究
摘要西方发达国家在近些年积累了大量职业人才机制健全和创建的成功经验，但是，在我国，职业人才价值定位、创建、跳槽等问题才在近些年引起一些企业与研究者的关注。由此可以看出，我国还未形成职业人才机制与评估体
价格： 15.00豆元 大小：1.94M页码：53页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 基于胜任力模型的smz矿业有限公司培训体系改进研究
摘要I摘要近年来煤炭行业组织结构调整和联合重组步伐的加快，煤炭企业为了实现更高的利润，提高战略发展需求，越来越重视人力资源建设，因为人才的高度决定煤炭企业发展的高度，因此企业更加注重员工培训。本文以陕
价格： 15.00豆元 大小：3.89M页码：75页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 基于xc集团的全面预算管理体系研究
iiAbstract Comprehensive budget management plays hugerole enterprisesetting goals, control day-to-da
价格： 10.00豆元 大小：1.33M页码：47页时间：2019-03-11浏览：1
pdf 质量管理体系的持续改进
质量管理体系的持续改进
价格： 10.00豆元 大小：134.66K页码：3页时间：2019-03-16浏览：0
pdf 基于-剩余劳动贡献积累的薪酬体系设计
山东科技大学硕士学位论文摘要 摘要 在知识经济时代的大背景下，人力资源成为知识的载体和企业运营的重要动力，如 何有效的网罗人才己成为各企业间竞争的焦点。在人力资源管理中，与人们的切身利益 最直接的当数
价格： 10.00豆元 大小：3.55M页码：68页时间：2019-03-21浏览：0
pdf 构建与产业结构职业岗位对接的专业体系
涂三广博士教育部职业技术教育中心研究所2018年4月24日石家庄——国际比较的视觉Page 2为什么要出台这个《意见》内容要点如何贯彻和落实《意见》《意见》有哪些价值和亮点Page 3制度的可能性分析
价格： 10.00豆元 大小：1.67M页码：48页时间：2019-04-10浏览：1
pdf 诊断卫生体系的问题
1诊断卫生体系的问题诊断卫生体系的问题萧庆伦萧庆伦教授教授哈佛大学哈佛大学20020066年年88月月1111日日22如何确定问题发生的原因如何确定问题发生的原因 你关注什么绩效问题？你关注什么绩效问
价格： 10.00豆元 大小：130.6K页码：15页时间：2018-11-17浏览：1
pdf 质量管理体系的标准化
化第一节NRL;888时代一#前所未有的冲击NRL;888现象自从国际标准化组织!"#´!=,0/=),+3=)*#/4=+\),+3=R3/",)=>)/>+\),+3=(分别于&$8;年发布!"#
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pdf 国有建筑企业人力资源-危机预警指标体系的研究
Ａｂｓｔｒａｃｔ……………………………………………………………………………………………………………………………．．ＩＩ第一章绪论…………………………………………………………………………………………．１
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pdf M公司绩效评价与薪酬体系的协同研究
硕士学位论文论文题目：M公司绩效评价与薪酬体系的协同研究 专业名称： MBA 研究方向： 人力资源管理 学生姓名： 2015027导师姓名： 肖小虹 导师职称： 定稿时间：2018 随着我国信息化、国
价格： 10.00豆元 大小：1.94M页码：53页时间：2018-12-03浏览：0

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