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人
力资源管理
体系
测评及
指标
的研究
伴随全球经济一体化的进程,企业间的竞争日益激烈,作为重要生产要素的企业人力资源如何有效地配置、积极的为人才成长创造良好环境已愈来愈重要。而随着企业内外环境的发生的剧烈变化,人力资源管理的基本职能也发生
价格: 10.00豆元
大小:415.76K
页码:50页
时间:2011-03-29
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安全生产事故控制
指标体系
研究
文版权使用授权书002588S 本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定, 同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版 本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影
价格: 10.00豆元
大小:1.76M
页码:44页
时间:2011-12-11
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某航空公司部门绩效考核
指标体系
comprehensiverevitalization should focus economicconstruction centralfocus payspecial attention five
价格: 10.00豆元
大小:1.18M
页码:50页
时间:2016-09-20
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基于平衡记分卡构建国有企业研发
人员
的绩效考核
指标体系
基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系,研发人员绩效考核制度,研发部门绩效考核指标,研发部绩效考核表,研发人员绩效考核表,研发部绩效考核方案,研发部门绩效考核,国有企业绩效考核办法,华为研发人员绩效考核,研发绩效管理
价格: 10.00豆元
大小:268.93K
页码:3页
时间:2015-07-02
浏览:1
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德尔菲法构建临床护理
人员
人
文关怀能力评价
指标体系
德尔菲法构建临床护理人员人文关怀能力评价指标体系
价格: 10.00豆元
大小:1.11M
页码:4页
时间:2016-11-02
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网络营销
人员
素质测评
指标体系
构建研究.
p
df
网络营销人员素质测评指标体系构建研究.pdf网络营销人员素质测评指标体系构建研究.pdf网络营销人员素质测评指标体系构建研究.pdf
价格: 10.00豆元
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页码:66页
时间:2017-05-14
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青年发展
指标
:概念内涵、
体系
框架和
指标
测量
图一《上海青少年发展 一五”规划》监测分析报告(节选)《上海青少年发展 “十一五 ’,规划》监测分析报告 (节选)在普及义务教育方面,《规划》提出,“保障符合条件的来沪从业人员子女有接受与本市同年龄段
价格: 10.00豆元
大小:2.41M
页码:36页
时间:2018-07-21
浏览:15
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-【
人
力资源管理精品】企业绩效管理
与
关键业绩
指标
(
KPI
)
-【人力资源管理精品】企业绩效管理与关键业绩指标(KPI)
价格: 9.80豆元
大小:316.02K
页码:2页
时间:2011-09-26
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[
人
力资源管理]
人
力资源
与
中国经济
增长
[人力资源管理]人力资源与中国经济增长
华中科技大学 硕士学位论文 人力资源与中国经济增长 姓名:马国芳 申请学位级别:硕士 专业:西方经济学 指导教师:孙焱林 2002.11.1
华中科技大学硕士学位论文
摘
要
经济增长之所以重要,是因为经济增长事关国家的富强和民众的安康,这种重要
性可以从近年来宏观经济学的重被重视得到反映。自改革丌放以来,中国所保持着的 高经济增长堪称世界奇迹。与之同时,中国人民在经济增长过程中亦受益非浅。这也 正是我们为什么对未来经济增长怀有如此高的期望的原因。从更深层次看,探索经济 增长的根本原因是有关增长问题争论的核心。不过,无论是通过生产函数的计算,还 是近20年来中国经济增长的事实都表明,经济增长的主要贡献因素是物质资本,而
不是人力资本,这似乎与当代以人力资本理论为基础新的经济增长理论不相符,即人
力资本存羹的多少才是维持经济长期持续发展的决定性因素。通过比较优势原理的分
析我们发现0我国是在劳动力价格的比较优势支持下,在短期内吸引了大量外资,才
使得物质资本在经济发展中的贡献作用逐年增长的,而我们这种比较优势形成的原因
却是由于中国存在一支庞大的“劳动后备军”,他们由失业、下岗及各种闲置人员组 成,虽未直接对中国gdp增长
价格: 10.00豆元
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页码:47页
时间:2012-08-24
浏览:1
pdf
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p
ortD
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onandEconom
i
cGrowth出口多元化战略
与
经济
增
...
Export Diversification and Economic Growth出口多元化战略与经济增长
价格: 10.00豆元
大小:131.53K
页码:27页
时间:2013-11-08
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