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约有3352篇，以下是第 151 - 160篇
pdf 团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究
浙江大学博士学位论文团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究 I摘要 提升高技术创新团队竞争力、绩效的关键在于实现其内部知识信息的有效互动。在任务协作过程中，团队内部有关任务的冲突矛盾问题将对其整体的
价格： 10.00豆元 大小：1.89M页码：339页时间：2017-01-04浏览：0
pdf 知识团队时间关注异质性对团队创新绩效影响机制研究
知识团队时间关注异质性对团队创新绩效影响机制研究
价格： 10.00豆元 大小：1.16M页码：120页时间：2017-01-04浏览：0
pdf 授权型领导和团队凝聚力对团队创造力的作用机制研究
浙江大学硕士学位论文致谢 通过两年半的努力，我的研究生生涯终于可以在今天可以画下一个圆满的句号了。回顾过去两年半，从09 年跨专业考入浙江大学管理学院以来，我从一个对学术对理论一无所知，逐渐成长为一个
价格： 10.00豆元 大小：868.18K页码：108页时间：2017-01-05浏览：0
pdf 团队情绪氛围和团队绩效：交互记忆系统的中介作用研究
107011206122363 TN82 C93 公开 西安电子科技大学 硕士研究生毕业论文 团队情绪氛围和团队绩效:交互记忆系统的中介作用研究 李鹏勇 管理科学与工程 管理科学与工程 管理学 郎淳刚
价格： 10.00豆元 大小：950.93K页码：64页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 管理与团队（人力资源与全球团队管理Ⅰ）
12/12/151清华大学-北卡罗莱纳大学EMBA 2012 Tsinghua-UNC EMBA 2012" 清华大学-北卡罗莱纳大学EMBA 2012 Tsinghua-UNC EMBA 2012"
价格： 3.00豆元 大小：6.89M页码：50页时间：2019-07-23浏览：0
pdf 团队—成员交换对团队绩效的影响研究——一个调节的中介模型
团队中存在的两种不同类型的“圈子”，一种是团队成员之间经过团队-成员交换所形成的“圈子”，位于“圈子”内的员工会和其他团队成员形成高质量的团队-成员交换质量；另一种是领导和成员之间经过领导-成员交换所
价格： 20.00豆元 大小：1.92M页码：53页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 团队断层对团队绩效的影响研究——基于共同目标的调节作用
要越来越多的组织采用了团队这种结构形式，与此同时，团队的构成也日益多样化。众所周知，一个优秀的团队可以带来良好的团队绩效，能够很好地完成团队既定的任务和目标。而团队断层又是团队在生存和发展过程中一个重
价格： 20.00豆元 大小：2.11M页码：58页时间：2019-07-04浏览：1
pdf 团队竞争氛围下辱虐管理差异对团队绩效的影响研究
领导行为研究一直以来都是管理学界研究的重点。学者们对领导行为给员工和组织带来的影响也越来越关注。但是随着负面领导行为的曝光，学者们开始重视负向领导行为的影响研究，而辱虐管理作为非常典型的一种负向领导行
价格： 20.00豆元 大小：2.63M页码：61页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 团队建设-打造优势团队
团队建设-打造优势团队
价格： 10.00豆元 大小：10.09M页码：92页时间：2019-07-21浏览：1
pdf 团队建设-打造优势团队
团队建设-打造优势团队
价格： 10.00豆元 大小：10.09M页码：92页时间：2019-07-22浏览：0

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