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饭店业
组织
公正与员工满意度的关系研究
内容提要组织公正和员工满意度的关系研究一直是学术界比较关注并深入探讨的理论研究领域,员工对组织的公正感知会极大地影响员工的满意程度,进而影响员工的组织公民行为,已有研究表明,员工对组织的公正感知越强,
价格: 5.99豆元
大小:485.21K
页码:61页
时间:2011-07-08
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战略人力资源管理对
组织
绩效的影响研究
中国石油大学(北京)硕士学位论文战略人力资源管理对组织绩效的影响研究姓名:徐海东申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:牛琦彬20080501捅姜在以全球化、数字化为基本特征的新经济时代,人力资源管
价格: 10.00豆元
大小:1.92M
页码:54页
时间:2014-04-26
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企业法人
组织
章程
greatstruggle. aspectsXI General Secretary speechmain including exercise thrift, against extravaganc
价格: 10.00豆元
大小:146.89K
页码:6页
时间:2016-09-28
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[工作总结]2
组织
[工作总结]2 组织
松扬电子(昆山)有限公司
管理学原理简明教程
2007-1-8
管理学原理简明教程
1
松扬电子(昆山)有限公司
一、什么是“组织”?
组织 v.
将部门和人员有机地结合起来,完成系统 整体目标的管理行为过程。
组织 n.
由若干部门及岗位所构成、由部门和岗位 中的人去实现特定整体功能的系统。
本章讨论 n.
2007-1-8 管理学原理简明教程 2
松扬电子(昆山)有限公司
二、传统的组织形式及其特点
1 直线型组织 2 直线参谋型组织 3 职能参谋型组织 4 矩阵型组织 5 事业部制组织
2007-1-8 管理学原理简明教程 3
松扬电子(昆山)有限公司
直线型组织结构
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L
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L
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2007-1-8
管理学原理简明教程
松扬电子(昆山)有限公司
直线型组织的特点
1 可控性强:集权控制、垂直领导、逐级管理。 2 结构简单、职权明确,是基本组织结构形式; 3 反馈较慢:信息在组织内纵向流动,部门间缺乏横 向沟通和协调,信息反馈时间较长; 4 受人制约:管理效果、效率受主管人素质制约。 5 适用情形:规模不大、层次不多的组织; 6 警告:当组织规模和管理要求超出管理者知识、经 验和能力时,管理效果和效率会急剧
价格: 10.00豆元
大小:449.57K
页码:48页
时间:2012-01-17
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九计划的
组织
实施
第九章第九章 计划的组织实施 计划的组织实施目标管理 目标管理滚动计划法 滚动计划法网络计划技术 网络计划技术19.1 9.1 目标管理 目标管理1. 1.目标管理的概念 目标管理的概念目标管理 目标
价格: 3.00豆元
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页码:38页
时间:2023-09-25
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7计划的
组织
实施
第七章第七章 计划的组织实施 计划的组织实施目标管理 目标管理滚动计划法 滚动计划法网络计划技术 网络计划技术17.1 7.1 目标管理 目标管理7.1.1 7.1.1 目标管理基本思想 目标管理基本
价格: 3.00豆元
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页码:33页
时间:2023-09-25
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隧道洞渣加工石料
组织
管理方案
---042.利 ---042.1利 ---
价格: 11.00豆元
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页码:40页
时间:2023-10-13
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项目实施
组织
设计和实施计划方案
项目实施组织设计和实施计划方案项目实施组织设计和实施计划方案项目实施组织设计和实施计划方案
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页码:42页
时间:2023-11-30
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人才供应链
组织
能力建设高绩效
组织
员工关系hr价值成本-oracle
东软与业务的完美结合东软与技术的完美结合 东软与甲骨文硬件的完美结合 我们希望并期待着… 20年华丽转身中的东软:全球化视野 社会保障 电信 电力 教育 健康 交通 东软的核心竞争力之一:人力资源发展
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时间:2018-06-03
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集群转型背景下
组织
变革特征与
组织
网络关系研究——以嵊州领带业为...
浙江大学硕士学位论文致谢致谢近三年的研究生生活就要结束了,回首这段宝贵的求学经历,好多事情仿若发生在昨天,一切都显得那么亲切,那么自然,那么令人回味,而这些注定将成为我生命中浓墨重彩的一笔.首先,要感
价格: 10.00豆元
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页码:118页
时间:2018-07-03
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