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pdf 国立中央大学人力资源管理研究所研究生
theory),行为模式理论(behavioral pattern theory)以及权变理论(contingency ...1. (1,1)型:赤贫型管理. 2. (9,1)型:任务型管理或是工作
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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pdf 国立中央大学人力资源管理研究所研究生
执行完善程度,如此一来,企业便能够过平衡计分卡检视其自身是否聚焦於策略 ...1. 了解个案公司於导入平衡计分卡前所面临之问题,并透过文献探讨,访谈与 ...
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pdf 华中科技大学《人力资源管理案例教材》全书：2010国家精品
华中科技大学人力资源管理案例教材2010国家精品课 ZX 公司的“首席员工”制度 2009 月，古都洛阳正是牡丹盛开、百花争艳的季节。这一天，阳光明媚、和风柔畅，在位于洛阳市区的ZX机械股份有限公司（
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pdf 中央大学人力资源管理研究所研究生
欺 凌 4.07 1 4. 我知道用什 麼方法将我份内 的工作完成 3.83 1. 我很清楚工 作上别人对我的 期待 3.94 1. 我很清楚工 作上别人对我的 期待 3.67 17. 我很了解自 己所做的工作与 组织整体目标之 间...
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pdf 国立中央大学人力资源管理研究所研究生
层较高者 可能已在公司多年,相较於年轻刚进公司的员工,较重视与同事间发展的深厚情 谊.在职位上,主管职较为重视「工作挑战性」,「有配股票」,「升迁发展机会」, 及「...
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pdf 多科性研究教学型大学人力资源管理体系构建研究
北京化工大学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本
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