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pdf wg公司薪酬体系研究与设计
Ｓ０５Ｅ０２５２１７毛方ＷＧ公司薪酬体系研究与设计 １．１选题背景及意义 第１章绪论 ＷＧ公司是一家服务型、劳动密集型物业管理企业，成立于２００１年７月１５日， 先后由三个文化广播影视行业独立局的后勤
价格： 10.00豆元 大小：1.86M页码：43页时间：2018-09-08浏览：0
pdf 防腐体系中的绩效管理研究
ＣｏｎｔｅｎｔＩ．Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ．．……………………………………………………………………………．．Ｉ （Ｉ）Ｐｒｏｐｏｓａｌ Ｐｒｏｂｌｅｍｓ……………（）Ｒｅｌｅｖａｎｔ Ｔｈｅｏｒｉｅｓ
价格： 10.00豆元 大小：2.1M页码：49页时间：2018-09-08浏览：0
pdf 春城公司薪酬体系改革研究
论5能力）为衡量依据的薪酬制度，鼓励员工自觉掌握新的工作技能和知识。这种做法适应了知识经济本质与特征。同时，为了更好地激励员工，大量的企业也采用了以业绩为基础的收益分享薪酬体系。泛化的薪酬政策：Joh
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pdf 企业战略性薪酬体系设计与建设研究
企业战略性薪酬体系设计与建设研究
价格： 10.00豆元 大小：2.84M页码：72页时间：2018-09-10浏览：0
pdf 物联网标准体系构建研究
北京交通大学硕＋学位论文目录３．１．１国际相关标准化组织及其标准化领域………………………～２３３．１．２国内相关标准化组织及其标准化领域………………………一２７ ３．２ 核心技术标准化现状………………
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pdf 惩防腐败体系建设测评研究
绪论反腐败和廉政建设关系国家发展全局、关系最广大人民根本利益、关系社会公平正义与和谐稳定。坚决惩治腐败和有效预防腐败，大力加强廉政建设，是中国共产党和中国政府的一贯主张。“惩治腐败一般是在发生腐败行为
价格： 10.00豆元 大小：666.71K页码：39页时间：2018-09-14浏览：0
pdf 市级税务组织绩效考评体系研究
市级税务组织绩效考评体系研究
价格： 10.00豆元 大小：3.29M页码：66页时间：2018-09-14浏览：2
pdf 新高纺织股份有限公司绩效管理体系研究
００Ｍ１８２张颖新高纺织股份有限公司绩效管理体系研究１．１．４“复杂人”假设“复杂人”假设是薛思等人对“经济人‘，“社会人”和’自我实现人”等假设及其理论分析研究后，于２０世纪周６０年代中期提出的一种
价格： 10.00豆元 大小：1.54M页码：47页时间：2018-09-14浏览：0
pdf 数字资源评估指标体系-研究
ｒｅｓｏｕｒｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎａｎｄｉｎｔｅｍａｔｉｏｎａｌｓｔａｎｄａｒｄ；ＰａｒｔＩＶ ｉｎｔｒｏｄｕｃｅｓ ｔｈｅｅｘｉｓｔｉｎｇｅｖａｌｕａｔｉｏｎ ｉｎｄｅｘｓｙｓｔｅｍｓａｎｄｍａｋ
价格： 10.00豆元 大小：1.32M页码：54页时间：2019-02-13浏览：0
pdf a企业绩效考评体系优化研究
Abstract...........................................................II 第一章 绪论........................
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