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约有196篇，以下是第 151 - 160篇
pdf 从核心竞争力看企业多元化战略的陷阱
摘　　要　核心竞争力指的是能为企业在竞争中带来相对优势，并能帮助企业完成战略目标的关键因素的集合。本文首先用众多中外优秀企业的实例和数据显现了多元化战略的败局和专业化战略的胜局的事实，接下来推出了核心
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pdf 精品人力资源管理培训课程（你不可不看的顶级精品）完整版ppt
利用ppt制作的人力资源管理教程，里面详细的阐述了什么是人力资源管理，以及如何更好的从事人力资源管理方面的工作，里面内容含量大，对于从事企事业单位的人事部门的主任和企业HR来说，著名管理专家曾世仁鼎力推挤~~
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pdf 中国人保控股公司资产负债表与损益表
(海量营销管理培训资料下载)中国人保控股公司资产负债表与损益表BALANCE SHEET PROFITSHEET PICCHOLDING COMPANY（200
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pdf 人务资源服务业业务创新与实施策略的研究——以无锡市人才市场的实...
东南大学硕士学位论文第—章导论容的创新以及满足这种创新内容开展所需的组织支持，由此为行业的业务创新实施提供参考，这样的研究思路是合理而必要的。１．２．研究目标１、通过对新的需求进行分析，阐明可行的创新
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pdf 人力资源管理课程第一讲人事管理的基本命题(组织与人的对立统一)...
人力资源管理课程 第一讲 人事管理的基本命题(组织与人的对立统一)人力资源管理课程 第一讲 人事管理的基本命题(组织与人的对立统一)人力资源管理课程 第一讲 人事管理的基本命题(组织与人的对立统一)
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pdf 人与文化的和谐—西安杨森的人力资源管理
管理营销资源中心/ 强生“信条”的核心是人本。 ——西安杨森公司总裁罗健瑞 人与文化的和谐 ——西安杨森的人力资源管理 英雄出名门 当您看到西安杨森的案例出现在本
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pdf 研究报告：机器人流程自动化战略的成功关键—组织与人的挑战
机器人流程自动化战略的成功关键组织与人的挑战2018年12月罗兰贝格聚焦研究总结机器人流程自动化(RPA)是一种成熟的技术，在提高业务效率方面效果明显。机器人流程自动化解放了从事大量重复工作的劳动力，
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人力资源管理课程 第一讲 人事管理的基本命题(组织与人的对立统一)
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