-
pdf
人力资源管理第四讲
-
-
人力资源管理第四讲,高级人力资源管理师,人力资源管理,人力资源管理师,人力资源管理师一级,人力资源管理系统,人力资源管理师考试,人力资源管理师培训,二级人力资源管理师,三级人力资源管理师
-
价格：
10.00豆元
大小：71.52K页码：8页时间：2015-05-22浏览：0
-
pdf
助理人力资源管理师认证培训第四章绩效管理
-
-
助理人力资源管理师认证培训 第四章 绩效管理
-
价格：
10.00豆元
大小：3.31M页码：50页时间：2011-05-28浏览：0
-
pdf
第四章动植物天然毒素
-
-
第四章动植物天然毒素第四章动植物天然毒素第四章动植物天然毒素
-
价格：
5.00豆元
大小：2.89M页码：53页时间：2024-01-30浏览：0
-
pdf
[管理学]第四讲人力资源规划1
-
-
[管理学]第四讲 人力资源规划1
人力资源规划
第四讲 人力资源规划
做什么事都要有规划？ 除非你不想成功！
本讲学习要义
组织为了实现自己的发展目标，提高人力 资源的效率，必须科学地预测人力资源供求 关系，有效地配置人力资源，这就要求组织 制定人力资源计划。计划是组织发展总体规 划中的有机组成部分，对组织来说甚至比物 资配置计划更为重要。本讲将阐述人力资源 规划及其人力资源预测
案例：五金制品公司的人力资源规划
李智先生几天前才调到人力资源部当助理，就接受了一项 紧迫的任务，要求他在10天内提交一份公司的人力资源规 划，为公司全年各项人力资源管理活动的执行打下基础。 虽然他进这家公司已经有3年了，但面对桌上那一大堆文 件、报表，一筹莫展。经过几天的资料整理和思考，他觉 得要编好这个计划，必须考虑下列各项关键因素： 首先是公司现状。公司共有生产与维修工人825人，行政 和文秘性白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工 程技术人员38人，销售人员23人。 其次，据统计，近5年来员工的平均离职率为4%，没理由 会有什么改变。不过，不同类别的员工的离职率并不一 样，生产工人离职率高达8%，而技术人员和管理干部则 只有3%。
再次，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%～ 1
-
价格：
10.00豆元
大小：624.16K页码：59页时间：2012-06-12浏览：0
-
pdf
第四章投标文件格式
-
-
第四章投标文件格式格式,帮助,第四章
-
价格：
10.00豆元
大小：168.64K页码：6页时间：2017-06-15浏览：0
-
pdf
第四章物流客户服务管理
-
-
1CollegeofEconomics&Management4.2客户服务与物流产品4.1概述4.４物流客户服务战略的确定4.３物流客户服务的ABC分析2CollegeofEconomics&Mana
-
价格：
免费
大小：1.91M页码：24页时间：2011-11-01浏览：0
-
pdf
第四章人力资源管理
-
-
第四章 人力资源管理
-
价格：
9.00豆元
大小：376.64K页码：10页时间：2016-07-12浏览：0
-
pdf
《项目管理复习》第四章_项目范围管理
-
-
chanychang@sina.com13570981736广东第二师范学院第四章 项目范围管理4.1 项目范围管理概述4.2 项目范围规划4.3 项目范围定义4.4 创建工作分解结构(WBS)4.5
-
价格：
10.00豆元
大小：3.2M页码：87页时间：2017-02-12浏览：0
-
pdf
西王集团有限公司2017年度第四期超短期融资券募集说明书
-
-
西王集团有限公司2017年度第四期超短期融资券募集说明书 西王集团有限公司2017 年度第四期超短期融资券募集说明书 注册金额： 陆拾亿元 本期发行金额： 伍亿元 本期发行期限： 270 担保情况：无
-
价格：
10.00豆元
大小：4.86M页码：226页时间：2017-10-31浏览：0
-
pdf
第十四章合作
-
-
第十四章合作 第一百七十三条 目标 本章的目标在于便利建立紧密的合作关系，特别是旨在： （一）加强和巩固双方现已存在的合作关系； （二）创造新的贸易和投资机会； （三）创造新的机会，以促进中小型企业（
-
价格：
9.00豆元
大小：227.33K页码：3页时间：2017-10-31浏览：0
向豆丁求助：有没有第四?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
