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第
二章
第四
节秦汉瓦当图案pdf
第二章第四节秦汉瓦当图案pdf
价格: 10.00豆元
大小:3.75M
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时间:2017-07-17
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中铁a局集团
第四
工程有限公司发展战略研究
中铁A局集团第四工程有限公司发展战略研究 2016 年中国进入“十三五”规划新阶段,在这一阶段中国地区和世界的局势发生了翻天覆地的变化。铁路、公路、水利等基础建设作为国家发展的重要保障,对保障地区人民
价格: 10.00豆元
大小:1.48M
页码:47页
时间:2018-02-26
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第四
章动植物天然毒素
第四章动植物天然毒素第四章动植物天然毒素第四章动植物天然毒素
价格: 5.00豆元
大小:2.89M
页码:53页
时间:2024-01-30
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[管理学]
第四
讲人力资源规划1
[管理学]第四讲 人力资源规划1
人力资源规划
第四讲 人力资源规划
做什么事都要有规划? 除非你不想成功!
本讲学习要义
组织为了实现自己的发展目标,提高人力 资源的效率,必须科学地预测人力资源供求 关系,有效地配置人力资源,这就要求组织 制定人力资源计划。计划是组织发展总体规 划中的有机组成部分,对组织来说甚至比物 资配置计划更为重要。本讲将阐述人力资源 规划及其人力资源预测
案例:五金制品公司的人力资源规划
李智先生几天前才调到人力资源部当助理,就接受了一项 紧迫的任务,要求他在10天内提交一份公司的人力资源规 划,为公司全年各项人力资源管理活动的执行打下基础。 虽然他进这家公司已经有3年了,但面对桌上那一大堆文 件、报表,一筹莫展。经过几天的资料整理和思考,他觉 得要编好这个计划,必须考虑下列各项关键因素: 首先是公司现状。公司共有生产与维修工人825人,行政 和文秘性白领职员143人,基层与中层管理干部79人,工 程技术人员38人,销售人员23人。 其次,据统计,近5年来员工的平均离职率为4%,没理由 会有什么改变。不过,不同类别的员工的离职率并不一 样,生产工人离职率高达8%,而技术人员和管理干部则 只有3%。
再次,按照既定的扩产计划,白领职员和销售员要新增10%~ 1
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时间:2012-06-12
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人力资源规划案例讨论
第四
章员工招聘
人力资源规划案例讨论 第四章 员工招聘
价格: 10.00豆元
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页码:33页
时间:2011-09-10
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【经典】
第四
章绩效管理4二级人力资源管理师
【经典】第四章绩效管理4 二级人力资源管理师【经典】第四章绩效管理4 二级人力资源管理师【经典】第四章绩效管理4 二级人力资源管理师
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页码:79页
时间:2011-12-05
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《中级财务会计学》
第
十
四
章会计调整与资产负债表日后事项
《中级财务会计学》第十四章会计调整与资产负债表日后事项《中级财务会计学》第十四章会计调整与资产负债表日后事项《中级财务会计学》第十四章会计调整与资产负债表日后事项
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时间:2011-07-20
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第四
章投标文件格式
第四章投标文件格式格式,帮助,第四章
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页码:6页
时间:2017-06-15
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第四
章物流客户服务管理
1CollegeofEconomics&Management4.2客户服务与物流产品4.1概述4.4物流客户服务战略的确定4.3物流客户服务的ABC分析2CollegeofEconomics&Mana
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时间:2011-11-01
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第四
章人力资源管理
第四章 人力资源管理
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时间:2016-07-12
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