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pdf 【绩效管理】绩效考核之强制分布法
人力资源管理绩效考核设计之强制分布法豆库全书如何使用强制正态分布法“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在被评价员工总数
价格： 4.00豆元 大小：1.01M页码：31页时间：2017-05-30浏览：2
pdf SMAE公司员工绩效考核体系优化研究.pdf
工商管理硕士学位论文SMAE公司员工绩效考核体系优化研究The Research SAMECompany’s PerformanceSystem Optimization研 15日单位代码：10433
价格： 10.00豆元 大小：722.67K页码：53页时间：2017-04-07浏览：0
pdf 企业财务部门绩效考核体系设计
价值工程价值工程 价值工程1 企业财务部门绩效考核概述财务部门是每个企业都必不可少的一个重要职能部门，其工作关系到企业经营的兴衰成败。那么对于财务部门的绩效考核，是建立高效的财务部门的重要保障。1.1
价格： 免费 大小：162.62K页码：3页时间：2011-09-30浏览：0
pdf 聊城市看守所绩效考核体系研究.pdf
聊城市看守所绩效考核体系研究.pdf研究,绩效,帮助,pdf,聊城市看,市看守所,绩效考核,PDF,聊城市
价格： 10.00豆元 大小：1.87M页码：93页时间：2017-03-02浏览：0
pdf L公司销售团队绩效考核体系的再优化
公司销售团队绩效考核体系的再优化Re-optimization performanceappraisal system company´ssales team 学科、专业： 工商管理 2017年11
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：46页时间：2018-08-13浏览：0
pdf 电建企业项目经理绩效考核体系研究——基于项目全寿命周期视角
摘要随着电力市场改革的不断推进与深化，电建企业面临越来越激烈的市场竞争，这对企业的内部管理提出了更高的要求。电力建设项目是电建企业的最基本的业务构成单元，项目经理则是项目运行的核心。基于电力建设项目的
价格： 11.00豆元 大小：2.04M页码：57页时间：2018-09-06浏览：0
pdf 乐股软件公司员工绩效考核体系研究
致谢感谢我的指导教师叶柏青教授！ 本次论文的写作过程 导师倾注了大量的心血 。您一丝不苟的 作风 严谨求实的态度 专致敬业的精神 不仅授我以文，而且教会我怎样做人和对待工作， 使我受益终身。 在此 恩
价格： 11.00豆元 大小：4.0M页码：46页时间：2018-09-06浏览：0
pdf 基于新电改和bsc的火电企业绩效考核体系优化研究
摘要随着电力改革和新能源电力的发展，电力市场的竞争日益加剧。2015 年的“新电改”方案，提出“管住中间、放开两头”的总体思路。售电侧放开；“大用户直供电”；加大环保重视度；可再生能源并网比例增大；交
价格： 11.00豆元 大小：2.45M页码：61页时间：2018-09-06浏览：0
pdf 江世药业研发人员绩效考核体系设计
要研发人员 品生产企业生 发展的关键 在企业的发展过程 中，如何有效发挥研发人员 潜力，是药品生产企业 实施 绩效考核所要解 决的首要 问题， 发人员的定量考核难度较大，因此针对研发人员 的研究成果较
价格： 11.00豆元 大小：5.11M页码：54页时间：2018-09-06浏览：1
pdf 基于KPI的X公司成型部绩效考核指标体系优化
PerformanceEvaluation Index Systemof XCompany’s Molding Department Based KPI作者姓名：齐春雨指导教师姓名 高级人力资源师学科
价格： 10.00豆元 大小：1.81M页码：109页时间：2019-05-31浏览：0

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