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约有1048篇，以下是第 151 - 160篇
pdf ZJPORT营销人员绩效管理研究@基于平衡计分卡的出版社编辑部门绩效...
本文正文共分六个部分，第一部分为前言；第二部分为相关的理论
综述；第三部分介绍了ZJPORT公司整体情况，并对公司营销中心人力
资源现状和绩效管理现状进行分析和评价；第四部分对ZJPORT公司营
销中心人员的绩效管理体系进行设计；第五部分为绩效管理体系实施后
的评价与总结，第六部分为全文的总结与展望。

笔者首先从绩效考核理论入手，结合目前我国出版社绩效考核的
现状，探讨了将平衡计分卡引入到出版社绩效考核的必要性和可行性；
接着在分析了部门考核的必要性之后，对出版社编辑部门进行职能分
析，并构建出出版社编辑部门基于平衡计分卡的绩效考核体系；最后
再以A出版社编辑部门为例，对出版社编辑部门绩效考核体系进行实
证研究，通过指标权重和目标值的确定，对其进行绩效测评，并给出
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pdf 编辑部门绩效考核方案的制订与细节
，结合出版社行业特点和出版社员工绩效特征，初步阐释出版社编辑部门绩效考核指标的选取，在一些细节的考量上力求绩效考核方案更具操作陛，从而减少出版社编辑部门绩效考核方案常有的矛盾。一、平衡计分卡理论中的“
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pdf 基于平衡计分卡的出版社编辑部门绩效考核研究--以A出版社为例
北京化工大学学位论文原创性声明ＩＩＹＭｌ２１１１１３１Ｉｌｌ９ＩＩｌ３ＩＬＬＩＩＭ５１１３１１１ＩＬｌ２ＩＩＩＩ本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 独立进行研究工作所取得的成果。
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pdf 【编辑】资产负债表的重要性
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————高顿
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pdf 【精品资料】传递幸福——ZAPPOS客户服务管理理念（可编辑）
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pdf 【精品资料】劳动合同法变化与应对（可编辑）
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pdf 【精品资料】组织、人力资源管理、企业文化（可编辑）
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pdf 【精品资料】绩效管理之平衡记分卡绩效考核技术（可编辑）
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pdf 精品学位论文-基于组织系统性的企业财务管理制度研究（PDF格式可编...
’囊中文摘要企业财务管理制度是一套建立在企业或组织的财务管理过程中的规范、规程 和条例的总称。财务管理制度是一个企业或组织管理制度的具体子系统，并服从 企业战略、文化、管理制度以及管理模式等。首先，财
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