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pdf [工作计划]2010年单位工作人员年度考核实施方案
[工作计划]2010年单位工作人员年度考核实施方案

二 0 一 0 年单位工作人员考核实施方案
为了正确评价各学校工作人员的德才表现和工作实绩,为工作人员的奖惩、 培训、辞退以及职务调整、工资晋升提供依据,根据《二 0 一 0 年度机关、事业 单位工作人员考核实施方案》 (章教体行字[2011]3 号)文件要求,结合圣井教 育实际,特制定本考核实施方案。 一、考核范围 教育办下属各学校在职在编的工作人员。 二、考核内容与标准 1、事业单位工作人员应当以聘用合同和岗位职责为依据,以工作实绩为重 点内容,以服务对象满意度为基础,按照规定的内容、标准和程序进行。 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作绩效。德,是 指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的 表现。 能, 是指履行岗位职责能力、 专业技术能力以及管理水平、 知识更新情况。 勤,是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。 绩,是指履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,所产生的社会 效益和经济效益以及服务对象的满意度。廉,是指廉洁从业方面的表现。 各学校要根据被考核对象的的工作特点和职务层次,把德、能、勤、绩、廉 细化分解成若干要素进行考核,能够量化的要量化
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