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pdf 基于价值链的企业战略业绩评价体系研究

，，，，川田，一’，勿摘要根据波特的价值链理论，将企业作为整体无法判断其竞争优势，竞争优势来自于企业在价值链基础活动和辅助活动中所进行的许多相互分离的活动。本文将企业价值链划分为研究开发、生产、市场营

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pdf 基于EVA的GL公司业绩评价体系研究

独创性（或创新性）声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不

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pdf 企业人力资源管理工作业绩

企业人力资源管理工作业绩

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pdf 平衡记分卡在企业业绩评价中的应用研究

平衡记分卡在企业业绩评价中的应用研究
现代管理理论是以“系统理论”、“决策理论”、“管理科学理论”等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克·泰勒创造出“标准劳动方法”和劳动定额，被称为“泰勒制”，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰勒被誉为“科学管理之父”。与“科学管理理论”同期问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论。”这三种理论统称为“古典管理理论。”管理科学的第二个里程碑是“行为科学理论”。它产生于20世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。1946年发明了电子计算机，1948年出现了控制论。到了50年代管理科学的基本方法已经形成，美国于1953年成立管理科学学会，出版会刊《管理科学》。

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pdf 备件产品业绩表

Salesreference spareparts 备件产品业绩 Description 产品名称 Quantity (set) 数量 Weight（t）重量（吨） Exported regions

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pdf 基于相对业绩评价的薪酬激励效果研究

IIABSTRACT Relative Performance Evaluation(RPE) performanceevaluation, which chooses suitablestandar

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pdf 海利公司员工岗位匹配和业绩考核研究

海利公司员工岗位匹配和业绩考核研究

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pdf 2018年度高端科研业绩奖励汇总

2018年度高端科研业绩奖励汇总一、奖励类别-重要科研项目序号所属学院负责人项目名称立项类别材料学院王军 XXXX 研究国家国防科工重大项目手性溴代阻燃剂的选择性植物毒性及在白洋淀植

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pdf 协鑫新能源2018中期业绩

协鑫新能源2018中期业绩

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pdf [人力资源管理]企业业绩评价

[人力资源管理]企业业绩评价

企业业绩评价
企业业绩评价的基本理论企业业绩评价的基本模式企业业绩评价的最新发展企业业绩评价应注意的问题

中国人民大学商学院王化成电话：62513653 e-mail：huacheng2001@263

renmin university of china.

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一、企业业绩评价理论
业绩（performance）
韦伯斯特新世界词典：⑴正在执行的活动或已完成的活动；⑵重大的成就。现代汉语词典：⑴建立的功劳和完成的事业；⑵重大的成就。比较
− 过程和结果（英文） − 结果（中文）

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一、企业业绩评价理论
评价（evaluation）
评价是为达到一定的目的，运用特定的指标，比照统一的标准，采取规定的方法，对事物做出判断的一种认识活动。要素
− 目的、指标、标准、对象、方法、结论

业绩评价
企业业绩评价就是为了实现企业目标，按照企业管理的要求设计评价指标体系，比照评价标准，采用特定的方法，对企业价值实现进行判断的活动。

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一、企业业绩评价理论
业绩评价指标
应用最为广泛的评价指标是利润、投资报酬率（roi）和权益报酬率（roe）。从20世纪初至50年代，始终以会计基础的评价指标为主。会计数据最大的优点是易于获取。并且，由于会计数据要受公认会计原则的制约，因而具有可比性。再则，

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