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pdf 平衡计分卡在智高公司中的应用研究
企业原景战略，从而难以使战略目标成为员工工作的导向。（２）员工障碍企业目前普遍采用的绩效管理和绩效报酬系统中，主要依据所取得的短期内财务目标成果，而不是具有长期性的战略目标，人员的升迁、加薪、奖金及发
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pdf 上市公司高管薪酬的法律规制
上市公司高管薪酬的法律规制重庆大学博士学位论文 学生姓名：臧兴东 指导教师：张 业：商事法学学科门类：法 LegalRegulation ExecutiveCompensation ListedCom
价格： 10.00豆元 大小：6.1M页码：220页时间：2018-09-13浏览：0
pdf 树立更高的目标,
1819 长濑产业株式会社 综合报告书 2018树立更高的目标，力争成为可持续期待的企业集团。领导致辞代表董事总经理始终洞悉时代的瞬息万变，提供新的价值，为社会做出贡献。正值中期经营计划“ACE-20
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pdf 高科技企业人力资源管理的研究
高科技企业人力资源管理的研究研究,企业,探究,高科技,企业的,管理研究,高科技企业
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pdf 高我国退休年龄的利弊及可行性分析
山东师范大学硕士学位论文人口老龄化背景下提高我国退休年龄的利弊及可行性分析姓名：李光华申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：曹立前20090412ｌＪＪ东师范大学硕士学位论文摘要我国于２０世纪末进
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pdf 高科技企业内部控制的建立和完善
上海海事大学硕士学位论文姓名：支慧 申请学位级别：硕士专业：会计学 指导教师：田建芳20070601摘要在知识经济到来的今天，影响企业经营的环境不仅日益复杂，而且越来越不稳定，市场竞争更是同趋激烈，如
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pdf 房地产上市公司高管薪酬影响因素的研究
房地产上市公司高管薪酬影响因素的研究
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pdf 上市公司高管薪酬的法律规制
articleexplores appropriateapproach publiccorporations executives’execessive compensation.The first
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pdf ks中国公司构建高绩效工作系统的研究
II上海交通大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作
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pdf 机构投资者对高管薪酬的影响研究
日1学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文
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