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保险代理人
薪酬
设计
研究
保险代理人薪酬设计研究
价格: 10.00豆元
大小:1.24M
页码:36页
时间:2018-08-17
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乐金电子公司
薪酬
方案优化
设计
乐金电子公司薪酬方案优化设计
价格: 10.00豆元
大小:2.49M
页码:54页
时间:2018-09-14
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阳光船舶制造公司
薪酬
方案
设计
第一章绪论外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年
价格: 10.00豆元
大小:2.32M
页码:83页
时间:2018-09-14
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3E
薪酬
设计
与管理
主讲人:张守春Strategic Compensation Design 美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士 美国薪资协会会员 张守春工作室 专业的人力资源咨询 个体均衡性:同一岗位上的个体,工资与
价格: 10.00豆元
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页码:59页
时间:2019-01-25
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a企业
薪酬
制度优化
设计
ourcountry comes “NewNormal” period recent years, thousands companiesseek transformation.During deve
价格: 15.00豆元
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时间:2019-02-19
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某企业
薪酬
管理
系
统的
设计
与实现
分类号学号 M201676114学校代码 10487 密级某企业薪酬管理系统的设计与实现学位申请人:王欣学 师:覃中平教授答 期:2018.12.28AThesisSubmitted PartialF
价格: 6.88豆元
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页码:61页
时间:2019-05-31
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薪酬
设计
-1603神州英才
薪酬设计-1603神州英才薪酬设计-1603神州英才薪酬设计-1603神州英才
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薪酬
设计
薪酬设计薪酬设计薪酬设计
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页码:95页
时间:2018-12-11
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a企业
薪酬
管理方案
设计
与实施
a企业薪酬管理方案设计与实施
价格: 10.00豆元
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页码:59页
时间:2018-02-26
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SDZT发电公司
薪酬
管理制度方案
设计
hemarket economy condi ti ons,the reward mportantrefl ect humanresources,the sci ent managementsyst
价格: 5.00豆元
大小:3.96M
页码:51页
时间:2011-03-17
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