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人力资源管理
_工作
分析
与
工作设计
人力资源管理_工作分析与工作设计,工作分析与工作设计,工作设计,工作设计的方法,试述工作设计的要求,人力资源工作分析报告,人力资源管理工作分析,人力资源工作总结,人力资源部工作总结,人力资源工作内容
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时间:2015-08-06
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人力资源管理
的
分析
与
需求专业文档下载
有效经营人才,建立竞争优势交流与分享的内容•在战略上建立经营人才(人才吸纳、开发与保有)的理念:经营人才是科学而精细的系统工程。• 在战术上提供有效经营人才的路径、方法、技术与工具。• 人力资源从业过
价格: 8.00豆元
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页码:122页
时间:2012-02-01
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人力资源管理
概论第四章工作
分析
与
工作设计
人力资源管理概论 第四章工作分析与工作设计
价格: 9.80豆元
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页码:96页
时间:2012-06-19
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人力资源管理
概论第四章工作
分析
与
工作设计
人力资源管理概论 第四章工作分析与工作设计
价格: 9.70豆元
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页码:96页
时间:2012-06-15
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人力资源管理
第三章工作
分析
与
评价
人力资源管理 第三章 工作分析与评价
价格: 9.90豆元
大小:9.32M
页码:190页
时间:2012-06-17
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[
人力资源管理
]培训需求
分析
与
年度培训规划
[人力资源管理]培训需求分析与年度培训规划
2012-5-9
hr的借力成长通道 的借力成长通道: 三茅活动平台 hr的借力成长通道:hd.hrloom/ 培训需求分析与年度培训规划
1
游戏规则
培训是机会,培训是工作, 培训是责任 培训是机会,培训是工作, 开放的心态,主动的态度,积极发言, 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟, 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题 定时休息, 定时休息, 不要随便进出走动 排除干扰, 请将手机、bp转为按摩器 排除干扰, 请将手机、bp转为按摩器 随手清洁, 随手清洁,保持职业品质
2012-5-9
培训需求分析与年度培训规划
2
学习方法与信息吸收
学习方法 三个月后信息吸收量
读 书 听 课 参与操作 小组练习、 小组练习、研讨
10% 30% 60% 90%
“我听过,我忘记; 我听过,我忘记;
我看过,我记得; 我看过,我记得; 我做过,我学会; 我做过,我学会; 我思考, 我超越 ”
2012-5-9 培训需求分析与年度培训规划 3
学习的过程
初学三年,天下无敌;再学三年,寸步难行;再学三年, 初学三年,天下无敌;再学三年,寸步难行;再学三年, 游刃有余。 游刃有余。 非专业语言解释非专业现象;专业语言解释非专业现象; 非专业语言解释非专业现象;专业语言解释非专业现象; 专业语言解释专业现象;非
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页码:141页
时间:2012-10-08
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ppt
人力资源管理
第3讲组织结构
与
工作
分析
_图文
HumanResource Management对应教材:姚裕群主编《人力资源开发与管理概论》高等教育出版社2011年6月第3版2 期末考核对应教材:姚裕群主编《人力资源开发与管理概论》高等教育出版社
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时间:2016-09-03
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人力资源管理
咨询项目-工作
分析
与
岗位说明书培训
人力资源管理咨询项目-工作分析与岗位说明书培训
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页码:70页
时间:2011-05-13
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饭店
人力资源管理
--饭店企业职务
分析
与
职务描述
饭店人力资源管理饭店企业职务分析与职务描述开篇案例美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验:把6只猴子分别关在3间空房子里,每间两只,房子里分别放着一定数量的食物,但放的位置高度不一样。第一间房子的食
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页码:57页
时间:2011-07-30
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[
人力资源管理
]职位
分析
与
职位评价2
职位分析与职位评价河南科技学院副教授 yunpeng2007@yahoo.cn18603807910 2013-9-2 第二章职位分析的方法 在职位分析的实践中,根据职位分析导向、分析对象的差异,形成
价格: 10.00豆元
大小:845.69K
页码:109页
时间:2013-09-02
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