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人力资源管理-工作分析、职位分析、岗位分析2
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析－原理与操作精神分析：唯物的先天论、命中注定论 人本主义：每个人都是伟大的，有梦就有现实 认知主义：理论指导实践、观念决定行动、态度决定一切，思想决定行为 行为主义：一切皆有可能、细节决定成败、实践
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人力资源管理培训：员工职位描述
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.““——托马斯彼得斯组织体系--- 经营活动--- 人事管理--- 定位 条件 目的 层次 关系 责任 又称职责界定，用来定义、辨别和描述一个职位的重要特性，它仅描述职位本身，而与从事或将从事
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人力资源管理-职位评价
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人力资源管理概论-职位分析
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