-
ppt
4公司HSE管理体系各要素工作标准
-
4公司HSE管理体系各要素工作标准
-
-
价格：
10.00豆元
大小：4.12M页码：136页时间：2016-11-26浏览：0
-
ppt
[人力资源管理]公司薪酬体系设计方案经典
-
[人力资源管理]公司薪酬体系设计方案经典人力资源是最宝贵的资源！
1
目
录
第一部分 旧薪酬体系分析
第二部分 第二版薪酬体系设计方案
1、改革原则 2、薪酬结构 3、薪酬确定基础 4、工资总额 5、月工资 6、工资调整 7、年终奖 8、福利
第三部分
问题答疑
第一部分 旧薪酬体系分析 1、设计架构不科学
2
①框架未能包括企业所有职系,只是分了非计件制和计件制,未能按科学的 业务流程设计. ②未能体现“总体薪酬”的概念。 ③学历、职称、工作经历等的起点薪酬无科学参照，没有体现通过提高 素质为企业增效的观念，没有形成 “高付出、高报酬、高技能、高收入” 的氛围，无法发挥薪酬的激励作用。 ④没有与绩效挂钩，既不会因业绩突出收入上升的情况，也不会因业绩 低而导致收入下降。
⑤预留的发展空间不足，各级人员看不到前进的方向。目前加薪部分只是一种 “推算”。
第一部分 旧薪酬体系分析
3
2、缺乏内部公平性。 ①由于缺乏以工作业绩为重心的指导方向，非计件人员的调薪就只是依靠员工资 历和熬年头地长期工作，不鼓励竞争，也不鼓励脱颖而出。对于计件人员来说， 则做多做少、做好做坏一个样，无任何的约束。 ②整个薪酬体系没有呈现出一种线性的变化趋势。对关键岗位及人员的激励性不 够，不能达到吸引、激励与保留关键员工的目的。 ③奖金分配仍属干好干坏一个样的情形。缺乏明确价值导向和业务成果导向。
第一部分 旧薪酬体系分析 3、缺乏外部竞争力。 在设计薪酬体系时，尽管参照了同行企业的薪酬标准，在当时的条件下，中层以 上管理人员的薪酬收入处于中等偏上的水平；行政人员薪酬收入处于中等偏下的 水平，随着市场的发展，现有薪酬体系使吸纳和维系新聘员工难度越来越大。
4
实 际 收 入
市场薪酬
本企业薪酬
职位价值
5
目
录 旧薪酬体系分析
-
-
价格：
10.00豆元
大小：2.14M页码：46页时间：2013-09-26浏览：0
-
ppt
XX公司薪酬福利体系并绩效管理体系规划设计方案
-
XX集团薪酬福利体系并绩效管理体系规划设计方案XX药业集团20XX年度XX集团第一部分：薪酬福利体系XX集团因薪酬福利体系问题产生的问题分析招聘不到人员工流失严重员工动力不足办公效率受影响1、缺乏管理
-
-
价格：
4.00豆元
大小：1.09M页码：32页时间：2019-02-02浏览：2
-
pptx
铁矿公司隐患排查治理体系建设情况和“两个体系”考核办法
-
XXXX集团 集团XX XX铁矿公司 铁矿公司安全技术培训中心 安全技术培训中心XX铁矿公司一、名 5涉及重大危险源的。具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在10人以上的。危害程度和整改难度较大
-
-
价格：
9.00豆元
大小：25.51M页码：53页时间：2019-04-14浏览：3
-
ppt
环境管理体系审核资料_图文.ppt
-
环境管理体系审核资料_图文.ppt环境管理体系审核资料_图文.ppt环境管理体系审核资料_图文.ppt
-
-
价格：
10.00豆元
大小：6.31M页码：77页时间：2018-05-11浏览：0
-
ppt
罗兰贝格资料－人力资源管理体系
-
罗兰贝格资料－人力资源管理体系,罗兰贝格人力资源体系,人力资源管理体系,人力资源体系,人力资源体系建设,华为人力资源管理体系,人力资源体系搭建,人力资源管理体系建设,集团人力资源管理体系,人力资源制度体系
-
-
价格：
10.00豆元
大小：3.85M页码：78页时间：2015-08-08浏览：0
-
ppt
ISO9001质量管理体系培训资料.ppt
-
ISO9001质量管理体系培训资料.ppt资料,内容,培训,PPT,培训教材,ppt,ISO90,培训PPT,ISO,培训资料
-
-
价格：
10.00豆元
大小：17.64M页码：177页时间：2017-09-12浏览：0
-
ppt
罗兰贝格资料－人力资源管理体系
-
罗兰贝格资料－人力资源管理体系,人力资源体系,人力资源管理体系,人力资源体系建设,人力资源体系图,人力资源规划体系,人力资源薪酬体系,人力资源体系搭建,罗兰贝格,罗兰贝格咨询公司,罗兰贝格ppt
-
-
价格：
8.00豆元
大小：5.48M页码：78页时间：2014-07-23浏览：0
-
ppt
培训体系的建设(精品)幻灯片资料
-
培训体系的建设(精品)幻灯片资料
-
-
价格：
10.00豆元
大小：2.43M页码：37页时间：2019-03-23浏览：1
-
ppt
(培训之四）薪酬体系设计技术（资料1）
-
薪酬体系设计薪酬体系设计与操作流程 与操作流程 短期报酬计划 长期报酬计划1、人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争 人工成本绝对值在上升 人工成本相对值要下降2、新经济的游戏规则 对外要有竞争性 对内要
-
-
价格：
免费
大小：463.5K页码：54页时间：2019-04-02浏览：0
向豆丁求助：有没有公司资料体系?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
