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ppt [人力资源管理]工作分析方法
[人力资源管理]工作分析方法权限声明



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企业运营管理升级

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工作分析方法

邓 成 华

 工作分析-职责导向、客户服务导向、流程再造、战 略审计  绩效考核-kpi、平衡记分卡、主观评价

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判薪酬
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人力资源管理建设框架图
公司实施战略任务、目标
设定组织结构确定部门任务目标 岗位设定与岗位分析

员工招聘 根据岗位说 明书的要求 条件招聘

岗位说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等 工作目标 设定年度工作 要实现的目标
绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升 4

员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训

岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级
制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利
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企业运营管理升级

结

构
组织岗位调整
干部任用及 竞岗体系 考核结果 能力 品质 业绩 薪酬体系 固定工资 岗位的任免与调整

岗位工作分析 岗位说明书 岗位价值评估 岗位价值系数

流程考核 制度考核

薪酬水平的调整 薪酬的考核兑现<br/
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SWOT分析法SWOT分析法又称为态势分析法。 早在20世纪80年代初由旧金山大学的管理学教授提出来的，它是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法 所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环
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