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绩效管理第五章关键绩效指标（KPI）设计
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绩效管理第五章关键绩效指标（KPI）设计2内容摘要及学习目标 内容摘要：KPI是指基亍组细宏观戓略目标导向、客户价值兲键驱劢因素及核心业务流程系统整合而形成的一套绩敁考核评估指标体系。KPI设计有FA
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绩效管理流程和关键部门角色与职能关键绩效指标_200122012215530...
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高科技行业1业效管理 系定业及其业业原业 体业效管理 系的业施建业体目业高科技行业 运持和服业，业也是紫光目前在业效管理中存在主要业业之一直接支持（管理中心）支持服业主要的业效定因素 管理中心）向业业
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绩效指标体系设计驱动销售绩效
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企业绩效管理的绩效管理指标与模型
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企业绩效管理的绩效指标与评价体系建立
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绩效管理与绩效指标的制定.ppt
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绩效管理(含绩效管理基础知识、绩效考核指标设定、绩效实施、绩...
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1绩效管理包含2绩效计划绩效考核指标绩效实施绩效评估绩效面谈3人力资源管理中绩效管理可视为“组织发动机”的功能，核心功能对组织效率的影响巨大。目 一、绩效管理的基本内容•二、绩效考核指标设定• 三、绩
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绩效指标设计方法,kpi指标设计方法介绍
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www.szbohua-consulting.com绩效指标设计方法，KPI指标设计方法介绍深圳博华咨询，专注企业管理咨询15年考核指标的常见计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法
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05 绩效指标优化建议报告.ppt
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绩效评估指标解释.ppt
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