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ppt 人力资源管理-第九讲人力资源与社会保障
人力资源管理-第九讲 人力资源与社会保障
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ppt 劳动法和社会保障法第四讲劳动合同法
劳动法和社会保障法第4章劳动合同法第一节 劳动合同法概述第二节 劳动合同的订立第三节 劳动合同的履行和变更第四节 劳动合同的解除和终止第五节 劳务派遣和非全日制用工2017-9-23Page 3劳动法
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ppt 新形势下的通信保障工作总结和思考汇报材料
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.平时注入一滴水难时拥有互助情2平时注入一滴水 难时拥有互助情互劣保障活劢详解 二政策支持三职工互劣保障发展概况 一3中国职工保险互劣会是中华全国总工会与
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ppt 全面准确理解劳动合同法保障职工权益【精品共享-ppt】
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ppt 纪律——一个班级的保障
纪律——一个班级的保障
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门文哲门文哲20142014年年1212月月11日日一、校情门介二、部门量保障 省市共建，以市门主)育部“卓越工程门人才培门门 ”门施高校 划首批“服门家特殊需求门门门士 教校”福建省重点建门高校门利
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ppt [人力资源管理]劳动保障基础知识
[人力资源管理]劳动保障基础知识

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• • • • • ldjjx05@yahoo 文件名:劳动保障基础知识(2008) 劳动保障基础知识复习题 密码:111111 考试题形:单项选择\多项选择\判断 题三类

劳动保障基础知识
(劳动经济学)
华东师范大学 王大奔

一、劳动经济学研究的对象（ｐ１）
• 劳动经济学以个人、家庭和企业在劳动供给 和需求方面的基本经济行为为主要研究对象。 • 主要研究劳动力市场的运行规律、劳动力资 源的充分开发与优化配置、就业与收入分配以 及有关的公共政策等。

1、劳动力资源的稀缺性

相对于人类社会的无限需要而言，客观上存 在着制约满足人类需要的力量——资源的稀缺 性。
稀缺性的本质表现为是消费劳动力资源的支付 能力、支付手段的稀缺性。 案例：从“民工潮”到“民工荒” 问题：既然劳动力资源是稀缺的，为什么失业 和就业不充分会成为一种普遍现象？

2、效用最大化与选择
社会和个人需要的满足程度受到资源稀缺性的约束， 追求效用最大化，人们就要对如何利用资源进行选择。 案例：个人对职业的选择（是“下海”还是公务员） 企业对生产方式的选择（是多用劳动力还是机器）

政府对经济增长方式的选择（科学发展观）
劳动经济学的研究对象就是由劳动力资源的稀缺性 而引起的选择问题，即劳动力
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