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人力资源管理师职业资格认证之培训制度的建立
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国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导
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国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导4
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95-人力资源管理师职业资格认证
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人力资源管理师职业资格认证鉴定比重:理论知识17分 操作技能22分 薪酬福利管理 第一节薪酬管理 薪酬:是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红
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人力资源管理师国家职业资格培训
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国家职业资格培训教程企业人力资源管理师(二级)2007.4第一节企业员工培训规划与课程设计第一单元 员工培训规划的制定第二单元 教学计划的制定第三单元 培训课程的设计第四单元 企业培训资源的开发第五单
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人力资源管理师职业资格认证——薪酬福利管理
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基于任职资格的人力资源管理
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【精品】国家职业资格培训企业人力资源管理人员22
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1.招聘的概念 2. 招聘的作用 3. 招聘过程管理 4. 招聘原则 5.人员配置原理 1. 2.招聘工作一般流程: 招募,筛选,录用,评估 招聘准备 安排面试 应聘信筛选 人事部面试 用人部门面试
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中国演出行业演员资格认定.ppt
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【PPT】-企业人力资源管理人员职业资格培训
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企业人力资源管理人员职业资格培训四川大学工商管理学院陶莉TEL:(028-85417025)EMAI:scdxgstl@sina.com[人力资源规划]部分涉及的内容. 总论部分:1.概述( 定义、意
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助理讲师资格班班训前会
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向豆丁求助:有没有护士资格?
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