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约有166篇，以下是第 151 - 160篇
ppt 劳动法和劳动合同法的区别和联系.ppt
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ppt 阿里巴巴和环球资源网的区别.ppt
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价格： 10.00豆元 大小：886.5K页码：13页时间：2017-02-15浏览：1
ppt 战略性新兴产业理论与发展的与实践
战略性新兴产业产生背景战略性新兴产业的概念、特征、选择依据战略性新兴产业构成及其技术发展国内外发展趋势问题问题与对策 与对策1 （一）2009年哥本哈根世界气候大会 联合国气候变化大会（2009年12
价格： 10.00豆元 大小：5.83M页码：104页时间：2017-02-19浏览：0
ppt 人与与外界有着千丝万缕的关系
2.1心灵与性格Intelligent nature2.2精神生活与健康Cultural life health2.3运动与健康Sports health1.了解人的心灵和性格的关系2.了解精神生活与
价格： 10.00豆元 大小：1.34M页码：86页时间：2017-03-06浏览：0
ppt 公益创投与公益项目的运行与管理
5公益创投在中国以风险投资的模式和企业管理的理念,帮助有拓展价值和提升潜力的公益组织进行能力建设“新公民学校”采取公益创投的模式，对已经存在但运营困难的农民工子弟学校进行扶助和改造。为初创和中小型的公
价格： 4.00豆元 大小：7.48M页码：105页时间：2018-12-28浏览：0
ppt 《采购与供应中的合同与关系管理》
采购与供应文凭•行为者关联（Actor bonds）• 行为链接（Activity links）• 资源纽带（Resource ties）• 互动的质量（Quality interaction）•信任
价格： 10.00豆元 大小：1.14M页码：150页时间：2018-11-03浏览：0
pptx 电器与器材制造业的售后服务与维护管理
电器与器材制造业的售后服务与维护管理电器与器材制造业的售后服务与维护管理电器与器材制造业的售后服务与维护管理
价格： 11.00豆元 大小：145.49K页码：33页时间：2024-01-14浏览：0
ppt 现代人力资源管理与组织文化—组织的文化特征与激励的方式
讲组织的文化特征与激励的方式北京大学光华管理学院人力资源与组织行为系主任梁钧平教授讨论的主题金字塔组织层级文化的迷思组织运用的激励过程单纯依赖外在报酬的激励方式与“组织肥胖症”内在报酬的激励方式企业组
价格： 9.78豆元 大小：149.5K页码：41页时间：2008-10-29浏览：0
ppt 确定乐观系数的大小往往与决策者的性格
一、计划的概念孔茨说，计划是一座桥梁，它把我们所处的这岸和我们要去的对岸连接起来。计划使那些本来不会发生的事情发生并成为可能。计划:是在预测未来的基础上，对组织活动的目标和实现目标的途径做出筹划和安排
价格： 10.00豆元 大小：648.5K页码：114页时间：2019-03-11浏览：0
ppt 绩效考核与绩效管理的目的详解分享
1、传统绩效考核的目的•通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。• 通过考核极其对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），达到激励员工努力工作。•
价格： 5.88豆元 大小：398.0K页码：91页时间：2019-04-23浏览：0

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