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ppt [人力源管理]企业义—著名内训资料—共5—第三
[人力资源管理]企业文化讲义—著名内训资料—共5讲—第三讲

第三讲 企业文化的设计

2012-8-10

1

企业文化的自形成与重新设计
 

企业文化通常是自形成 企业文化的设计一般是重新设计




重新设计企业文化是对原有文化的变革
重新设计企业文化通常面临企业的变革



只有与企业变革相结合,重新设计企业文化才
变得必要和可能

2012-8-10

2

企业文化设计:战略匹配
 

良好企业文化是实施企业战略的关键
强势、弱势文化与好、坏文化对战略的影响




战略与企业文化的互动影响
企业文化设计需与战略匹配的因素
– 企业生命周期、企业规模、企业治理结构
– 市场竞争特性、战略目标、战略实现途径

2012-8-10

3

企业文化设计:精神层面设计
精神层面设计的企业文化是核心:

•以市场为导向的经营哲学
•“以人为本”的价值观念

•参与、协作、奉献的企业精神
•符合实际需要的管理理念

•对产品、技术、质量、服务的取向
•创新、诚实、守信、团结、竞争的取向

•强势、弱势文化的取向
2012-8-10 4

精神层面设计:价值观念选择
对股东、员工、客户、社会利益的处理 股东:短期、长期回报 员工:收入、福利、个人职业生涯 客户:产品、技术、服务、质量的承诺 社会:对社会的回报、适应、影响、义务 以人为本观念的体现:重视上述利益
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