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约有3425篇，以下是第 151 - 160篇
ppt 2006年物业发展部门工作总结
2006---物业发展部2006年是泰联北分值得欢庆的一年，提前6天完成总公司下达的三项指标；更是艰苦奋斗的一年，在市场竞争日益激烈联通价格大幅下降楼宇资源减少人员精简且上年留存不大的情况下，公司
价格： 4.00豆元 大小：2.3M页码：27页时间：2011-05-04浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
主讲人：唐瑛霞 吉林市广播电视大学 1、简介：公共部门人力资源管理是公共部门面对传统、低效的组织、人事管理模式而进行的有益探索和制度性
价格： 8.80豆元 大小：629.0K页码：80页时间：2012-11-26浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
一、公共部门人力资源开发与管理概述二、公共部门职位分析与人员分类管理 三、公共部门人力资源甄选与录用 四、公共部门人员素质测评 五、公共部门培训管理 六、公共部门人力资源流动管理 七、公共部门绩效管理
价格： 6.88豆元 大小：713.0K页码：24页时间：2012-12-20浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理（第三版） 中国人民大学行政管理学系 祁光华编著 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 第六章 公共部门的人员分类管理 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪
价格： 4.00豆元 大小：120.0K页码：17页时间：2011-11-04浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理杨欣一、公共部门人力资源管理导论二、人力资源规划三、工作分析四、人力资源测评可供参考的教材：1、《公共部门人力资源管理》孙柏瑛、祁光华著 中国人民大学出版社2003年版2、《公共部
价格： 10.00豆元 大小：534.0K页码：68页时间：2015-09-12浏览：0
ppt 组织部门绩效考核方法
页•.是用于评估被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。即是说：它必须是定量化的，如果难以量化，则必须是行为化的。如果这两个特征都无法满足，那么就不是符合要求的关键绩效指标；•.是体现对组织目标有增值
价格： 8.00豆元 大小：843.0K页码：124页时间：2014-06-23浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
2018-3-20模拟面试•〓有人说：“讲经济效益必须以牺牲道德为代价”。在经济价值优先还是道德价值优先的问题上，你的看法如何？• 〓某厅所属二级单位的一把手年龄大，工作能力弱，而由他培养起来的二把手
价格： 10.00豆元 大小：722.0K页码：223页时间：2018-03-20浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
2018-3-25模拟面试•〓有人说：“讲经济效益必须以牺牲道德为代价”。在经济价值优先还是道德价值优先的问题上，你的看法如何？• 〓某厅所属二级单位的一把手年龄大，工作能力弱，而由他培养起来的二把手
价格： 10.00豆元 大小：722.0K页码：223页时间：2018-03-25浏览：0
pptx IT部门年终总结
IT部门年终总结IT部门年终总结IT部门年终总结
价格： 10.00豆元 大小：5.82M页码：30页时间：2017-12-12浏览：0
pptx 销售部门年度总结
销售部门年度总结销售部门年度总结销售部门年度总结
价格： 10.00豆元 大小：7.82M页码：25页时间：2017-12-12浏览：0

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