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第二章__劳动合同
法律
制度
考情分析最近三年考试题型、分值、考点分布 内容结构 基础班课程讲解 本章是2010年教材新增加的一章 2011、2010年考试中均占到了13分,2010年还在不定项选择题中出现 2012年是考核重点,
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时间:2013-04-10
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[
法律
资料]劳动合同
法
[法律资料]劳动合同法经济法概论 主编;侯召伦
2013-4-10 1
第十讲 劳动合同法
一、
一、劳动合同的概念和种类 (一)劳动合同,是指劳 动者与用人单位之间确立劳 动关系,明确双方权利和义 务的书面
协议。
2013-4-10
2
我国劳动合同法的适用范围为(c ) a、国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者之 间的关系, b、国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企 业与劳动者之间的社会关系是相同的 c、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同关系的劳动者,适用劳动合同法 d、公务员制度由劳动法调整
2013-4-10
3
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力 开始的时间是 (c) a.10周岁 b.14周岁 c.16周岁 d.18周岁
2013-4-10
4
(二)劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同三种。 1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳 动者约定合同终止时间的劳动合同。 2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与 劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人 单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限 劳动合同。
2013-4-10
5
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的,除劳动者提出不订立无固 定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳 动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十 年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳 动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳 动合同的。<
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时间:2013-04-12
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[
法律
资料]第二章劳动合同
法
[法律资料]第二章劳动合同法第二章 劳动合同法律制度
本章要重点掌握劳动合同的订立、 解除和终止以及解除和终止时的经 济补偿;熟悉劳动合同的内容、履 行和变更、劳动争议的解决等内容。
第1节 劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征 ㈠、劳动合同的概念 是劳动者和用人单位之间依法确立劳动 关系,明确双方权利义务的书面协议。
㈡、劳动合同的特征
㈡、劳动合同的特征 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体 一方是劳动者,另一方是用人单位。 2、内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳 动合同不得违反强制性规定,否则无效。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位 在发生变化。
例:与一般的民事合同相比,劳动合同 有其自身的特征,包括( ) a 合同主体具有特定性 b 劳动合同的内容具有较强的法定性 c、劳动者在签订和履行劳动合同中的地 位是固定不变的 d、签订合同的双方当事人遵循公平、平 等、协商一致的原则 答案:ab
二、劳动合同的适用范围 ⑴境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位、依法成立的会计师事务所、律 师事务所等合伙组织和基金会等组织与 劳动者建立劳动关系,订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同,适用劳动 合同法。 ⑵国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同,依照劳动 合同法执行。
⑶事业单位与实行聘用制的工作人员订 立、履行、变更、解除、或者终止劳动 合同,法律有规定的,依照规定;未做 规定的,依照劳动合同法有关规定执行 注意:①公务员、农民、现役军人、小时 工不适用劳动合同法。 ②用人单位限制在“境内”,但劳 动者没有地域限制。
【例题1】关于劳动合同的特征,下列选项正确 的有( )。 a、劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用 人单位 b、对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规 范 c、劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵 循平等、自愿、协商一致的原则 d、在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平 等的 答案:abc 解析:本题考核点是劳动合同的特
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时间:2013-05-04
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个人所得税
法律
制度
一、个人所得税征税对象征税对象包括个人和具有自然人性质的企业。1、个人所得税纳税义务人(1)居民纳税人居民纳税人是指在中国境内有住所,或者无住所而在中国境内在一个纳税年度内居住满l年的个人。居民纳税人
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时间:2017-03-13
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模块八劳动合同
法律
制度
模块八 劳动合同法律制度
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时间:2017-08-05
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合同
法律
风险管理实务
合同法律风险管理实务
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时间:2019-03-12
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国有企业
法律
顾问管理制度27
公司的要求对不对?为什么?[法律链接]1.竞业禁止的分类和适用范围即不得从事相同的职业,以时间为标准,分为(1)员工在职期间的竞业禁止:法定禁止:《公司法》第61条的规定“董事、经理不得自营或者为他人
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时间:2019-04-16
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普通员工的劳资关系
法律
风险管理
普通员工的劳资关系法律风险管理
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时间:2018-12-02
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法律
合规培训
法律合规培训法律合规培训法律合规培训
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时间:2024-05-23
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电力
法律
实践员工入职培训版2
0
12
电力法律实践员工入职培训版2012
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