搜索
我要上传豆丁书房

约有182篇，以下是第 151 - 160篇
ppt 助理人力资源管理师招聘与配置
HRHR规划工作描述与说明书过程：目标——前提——过程信息工作岗位观察法方法 面谈法（个别、集体、 问卷调查法、典型案例法管理人员） 工作实践法、工作日志法直接观察法阶段观察法工作表演法准备招聘与配置
价格： 4.00豆元 大小：460.0K页码：55页时间：2010-05-18浏览：1
ppt 人力资源管理-员工招聘
【学习目标】１.认识员工招聘在组织中的作用；２. 掌握员工招聘的概念与方法；３. 掌握各种招聘和甄选方法的区别、使用场合；一、员工招聘概述1.员工招聘的宗旨“在合适的时候将合适的人员安置到合适的岗位”
价格： 6.00豆元 大小：540.0K页码：40页时间：2011-10-29浏览：0
ppt 人力资源管理-招聘
人力资源管理-招聘管理,招聘,HR,人力资源
价格： 10.00豆元 大小：7.11M页码：84页时间：2014-04-28浏览：1
ppt 招聘实施与招聘活动评估方法
招聘与配置招聘与配置 招聘与配置 招聘与配置本次培训提纲 员工招聘与配置 招聘准备 招聘实施 招聘活动的评估办法【 】一、内部招募的特点优点：1、准确性高 2、适应较快3、激励性强 4、费用较低不足：
价格： 6.00豆元 大小：3.98M页码：183页时间：2017-02-19浏览：0
ppt hr招聘之招聘渠道建设及分析
mPart1为何要重视招聘渠道？11、招聘流程“中间陷落”的趋势、招聘流程“中间陷落”的趋势22、漏斗原理 、漏斗原理—— ——进口决定出口 进口决定出口33、渠道策略 、渠道策略—— ——批量化解决
价格： 10.00豆元 大小：1.55M页码：23页时间：2018-08-20浏览：1
ppt 招聘体系及招聘技巧
招聘体系及招聘技巧RecruitmentSystem InterviewingSkills主讲：刘向明2• 定义企业使命• 组织人力资源实现使命– 吸引attracting– 甄选selecting–
价格： 10.00豆元 大小：2.09M页码：57页时间：2017-07-31浏览：0
pptx 人员招聘与甄选 第八章 人员招聘评估
第八章人员招聘评估本章学习目标：1．重点掌握人员甄选评估的含义、要素2．重点掌握招聘成本的含义、分类3．重点掌握招聘投资收益的含义4．了解人员甄选评估的重要性5．掌握招聘评估的标准和方法6．掌握招聘评
价格： 11.00豆元 大小：228.37K页码：33页时间：2019-04-29浏览：0
pptx 人员招聘与甄选 第九章 招聘与甄选实验操作
第九章招聘与甄选实验操作本章学习目标1．掌握人员招聘的模拟操作2．掌握招聘广告的拟定与发布3．掌握结构化面试的模拟操作4．掌握无领导小组讨论的模拟操作5．掌握公文处理测验的模拟操作学习导航第9章9.1
价格： 11.00豆元 大小：223.75K页码：44页时间：2019-04-29浏览：0
ppt 人力资源管理-人员招聘-人力资源招聘入职流程
转正•终止及续签• 离职• 入职引导人职责员工入职前一周准备工作员工入职当天工作员工入职一个月工作30主动离职公司辞退30入职之前入职第一天入职第一个月• 确认办理新员工的办公工位；• 协助申请新员工
价格： 9.78豆元 大小：336.0K页码：17页时间：2009-07-28浏览：0
pptx 2017招聘趋势报告【智联招聘】
RecruitmentSummary TrendReport2017 招聘趋趋趋告CONTENTS01宏趋市趋趋境02招聘市趋趋趋03 ONEKeypoi nts 2015Revision World
价格： 10.00豆元 大小：9.78M页码：36页时间：2017-11-20浏览：0

相关搜索

招聘

向豆丁求助：有没有cfo招聘?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1招聘