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[工作总结]行政人事部门人事主管岗位周工作总结、计划表
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[工作总结]行政人事部门人事主管岗位周工作总结、计划表
行政人事部门人事主管岗位周工作总结、计划表
姓 名：徐燕飞
序 号 项 目 工 作 任 务 工作内容及步骤 考 核 标 准 数量、质量） （数量、质量） 权 重 （分值） 分值） 50 实际完成情况描述 完成的数量及质量 审核通过 公司员工的已做好 六个制度初稿拟稿完成 已审批通过，待浩总批示 录用财务部统计员：梁颖 周六准备接待华润 国际客户，取消现 督促人 评 分 公司分管 领导评分 未能完成情况说明 未完成原因 拟采取措施
员工社保办理 名片制作 一 本周工作总结 2011.12.12～ (2011.12.12～ 2011.12.18） 2011.12.18） 人力资源制度 体检协议 招聘计划
递交审核资料 广告公司跟踪 撰写 洽谈 网络招聘，现场招聘
二
本 周 中 工作调整
三
本周工作 遇到的问题、 遇到的问题、 意见及建议 本周工作绩效 评 语 督促人/直接领导 员工社保办理 名片制作 下周工作计划 2011.12.19～ (2011.12.19～ 2011.12.25） 2011.12.25） 人力资源制度 经销商展示物 招聘计划 体检协议 下周需各部门/ 下周需各部门/ 招聘请各部门负责人配合 其他岗位人员 协助的工作 领取缴费资料，与开户银行签 订协议 销售部改版这个星期做好 2个制度初稿拟定、三个岗位职 责拟稿完成 广告公司跟进 周六现场招聘 待浩总批示执行 主管领导 补充意见 公司分管领导 行政人事
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前台绩效考核表(人事行政部)
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薄膜包装企业岗位说明书全集3-人事行政部岗位说明书1229
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杭州骏龙包装有限公司岗位说明书岗位基本信息岗位描述岗位工作概述岗位名称：人事行政部经理岗位编码：B-0301 所在部门： 人事行政部 岗位等级：9-10职等岗位编制： 1人 直接上级：总经理直属下级：
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2011年人事行政部绩效考核表
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绩效考核表(行政人事)
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招聘费用报表-Hina海纳人事
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部门职位 收集到简历数 部门面试 拟录用 预计入职时间总计 0本月招聘费用年至今招聘费用本月收集简历数 年至今收集简历数0本月拟录用人员数 年至今拟录用人员数0本月每简历招聘费用 #DIV/0! 年至
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招聘记录表-Hina海纳人事
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面试记录人员基本信息邀约 初试 复试 终试序号 简历来源 日期 姓名 电话 应聘岗位 级别 现居住 简历情况 电话邀约情况 面试时间 具体时间 初试时间 具体时间 面试人 初试记录 是否复试 复试具体
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招聘录用情况统计表-Hina海纳人事
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岗位招聘录用情况分析表武汉区域招聘录用分类总人数 自投 下载原因（各项人数）单休 日工作时长 路途远 薪资 公积金 电话补贴电话空号 无法接通 无人接听 已找到工作 在职 未被录用 意向电话通知面试总
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招聘员工统计分析表-Hina海纳人事
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招聘员工统计分析表部门现有员工人数招聘人数 总人数财务部 20 22开发部55 12销售部97 100培训部54 58生产部24 26电商部87 10 97HR部20551097542487各部门现有
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招聘之人员增补申请表-Hina海纳人事
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部门人员申请表申请部门职位名称申请原因 扩编 储备人力 离职补充 临时用工拟增补人数 拟到岗时间任职资格应具资格条件年龄 性别 学历技能 外语能力工作经验工作内容工作环境其他申请部门： 申请人： 制表
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