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单项计分分数1 公共检查内容1.1 10 401.2 10 201.3 10 301.4 10 201.5 151.620 601.7 20 801.8 10 201.9 10 101.1 10 40
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【大五人格测评计分与解释】问卷共有60 题，采取 级评分，包括五个分量表，每个分量表各有12 个条目，主要内容如下：　　1、情绪稳定性（Neuroticism）因素：1、6、11、16、21、26、3
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表【量表正文】问　题不太符合 不确定 比较符合 非常符合1 大五人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷 McCrae 在1987年编制成，后来经过两次修订。
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N2解释同事对群体（团队）的作用。 N3详细规定他人应遵循的规则与程序。 N4安排自己的工作计划和活动。 N5让人们（下属）知道怎样工作出色。 N7鼓励他人认真地遵循一致的规则与程序。 N8态度明确地
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项目名称项目概述年度培训规划与运营咨询辅导 人力资源价值链与知识管理和组织学习力的提升与运营内训案例库、教材库、师资库建设与学习体系的运营管理 建设企业内训的案例库、教材库、师资库，并协助企业学习体系
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企业人力资源管理师法律手册必读内容序号法律文本 生效日期 链接1 中华人民共和国劳动法 1995-1-12 中华人民共和国工会法 2001-10-273 中华人民共和国公司法 2006-1-14 中华
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奥克斯集团人力资源管理业务流程分权手册序号业务流程 对应报表 备案 发放 备注人力资源管理制度业务分权手册1 编制 人事管理制度 集团董事长2 编制 招聘管理制度 集团董事长3 编制 培训管理制度 集
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江苏迪飞达电子有限公司JiangsuDifeida Electronics CO.,LTD.文件名称 人力资源管理程序 文件编号版本（次） 生效日期员工的综合素质，使其能胜任所承担的工作，并对所有从事
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