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xls 人力资源部绩效考核表
月份绩效构成序号 量化考核指标 计算公式（指标说明） 考核标准 考核说明 备注1 招聘计划完成率 30% 100% 30 已按计划完成 30382 人员流失率 10% 10 103 退税税款办理 20
价格： 5.00豆元 大小：41.0K页码：4页时间：2018-07-10浏览：4
xls 人力资源专员绩效考核表
务考评人考评月份 入职时间考评项目 内容考评标准评分 权重工作绩效工作质量2工作效率日常工作人力资源技能3档案信息掌握情况 档案弄的乱七八糟考勤信息工资审核 有重大错误 基本能够完成，但有很小的错误
价格： 10.00豆元 大小：101.5K页码：2页时间：2012-10-26浏览：0
xls 人力资源主管绩效考核表
考核人员：考核周期： 考核项目考核指标 关键绩效指标 分数 领导评分结果招聘每周按要求做好人力资源规划 5105员工培训3做好培训的组织，检查，回馈工作 2考勤保证考勤审核的公平、合理和准确性 321
价格： 10.00豆元 大小：37.51K页码：2页时间：2014-07-04浏览：1
xls 人力资源经理绩效考核表
人力资源经理月度绩效考核表姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核指标 权重 关键绩效指标 扣分标准 考核责任人 考核依据 考核得分 结果招聘 15员工培训 30薪资 5
价格： 10.00豆元 大小：38.5K页码：3页时间：2015-07-17浏览：0
xls 各部门绩效考核月度安全考核标准
月度安全考核标准表部门序号 考核标准各部门绩效考核月度安全考核标准表部门 序号 部1234每出现一次事故漏报、瞒报、谎报行为，减5分，出现工伤及各类安全责任事故，不得分；安全隐患整改率100%,未按时
价格： 6.00豆元 大小：30.0K页码：3页时间：2011-08-17浏览：0
xls 2014年各部门绩效考核指标与考核标准
单位：万元被考核部门考核项目 考核分数 考核方式 提交部门 审核部门品质部月度销售计划完成率 50 每低于或高于按给定值，分别下浮或上浮相同百分点 财务部 管理部客户投诉 25 营销部 管理部质量损失
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：1页时间：2015-06-17浏览：0
xls 人力资源部KPI绩效考核指标量表(含人资总监、人资专员)
序号绩效指标 资料来源 计分规则1 招聘达成率 30 核心岗位平均空岗周期10 制度建设达成率30 劳动关系处理达成率10 上级交办其他事项达成率10 陈总权重合计 100 得分合计审批： 会审： 经
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：2页时间：2018-05-14浏览：0
xlsx 1、个人绩效考核评分模板-人力资源部
被考核人：被考核人考核面 指标 权重 评分主管备注报表准确度 5员工沟通 5人事档案归档完整度 5招聘计划完成 10员工任职资格达标 5部门对新进人员满意度评价 5任务执行能力 55各报表设计的完善性
价格： 免费 大小：10.89K页码：2页时间：2017-12-08浏览：0
xls 年终绩效考核与年度人力资源规划，朱会友主讲
年终绩效考核与年度人力资源规划【授课对象】总经理、副总、人力资源总监、人力资源经理、中层管理干部、有志成为人力资源管理的专业人士。【培训讲师】朱会友《年终绩效考核与年度人力资源规划》内容纲要课程特色针
价格： 8.00豆元 大小：23.5K页码：3页时间：2014-11-02浏览：0
xls 年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划-7106
【培训讲师】周老师课程背景 课程收益学会编制匹配企业战略的年度人力计划、掌握人力资源计划的方法和工具正确认识年度绩效考核，掌握年度绩效考核操作的方法和工具；掌握奖金分配的方法和技巧；提升绩效面谈的技巧
价格： 5.00豆元 大小：21.0K页码：3页时间：2012-12-20浏览：2

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