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xls b38[经济/管理]人力资源管理培训
内第一劳用工模式的劳劳 ——一、需要用工劳，我劳只能招聘劳？二、用劳人的人做自己的事 劳劳外包模式 民事聘用模式—四、公司也能 官方：劳劳最新 着《劳劳合同法》、《劳劳劳劳解仲裁法》等一系列人事管理法
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页绍兴市建筑施工企业管理人员安全生产管理能力考核初审情况汇总表序号姓名 出生年月 身份证号码 职务 工作单位 初审意见 36222219711121535X浙江永洋建设有限公司 合格 A1002 33
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【培训讲师】郭崇华企业人力资源部门的最终任务就是吸引与保持优秀人才！针对企业优才群体建立卓越的规划、识别、实施、评估系统已成为知识经济时代中国人力资源从业者的必修科目！中人网管理专家郭崇华将向您诠释：
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企业教练技术素质管理同学录小组队伍名称姓名 性别 电话 地址 邮编 电子邮箱 QQ/MSN/HOTMAIL 传真 从事行业超越队 13802388095东莞市万江区 联西门丫工业区 QQ:410703
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序号优惠事项名称 政策概述 主要政策依据 主要留存备查资料 后续管理要求1 企业持有国务院财政部门发行的国债取得的利息收入免征企业所得税。预缴享受2 企业取得的地方政府债券利息收入（所得）免征企业所得
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途径优势 劣势 必备条件创立新企业特许经营家族企业一切从头开始，可以避免旧框框的束缚，在组织结构、产品结构、经营场所以及企业形象等方面都有主动权，并且力争做到最好。新建企业的劣势：经营风险大，融资难，
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跟进日期客户名称 备注2017-6-14天宝公司2017-6-15 北京运输公司 工厂决定改变刀模，使得系带更宽，同时注意围裙厚度，保证不会轻易断裂 客户已同意此解决方案，要求寄送新样品2017-6-
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