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xls 招聘专员绩效考核标准
招聘专员绩效考核标准被考核人：部门：人力资源部 职位：招聘专员 填表日期： 日考核指标权重 绩效目标值 计算方式 来源 得分招聘计划完成率 20% 人事评招聘、面试工作的有效性 人事评异动手续的办理与
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：1页时间：2018-11-16浏览：1
xlsx 项目开发人员绩效考核
技术部程序员岗位绩效考核序号考核大项 大项分解 指标定义 满分 最后得分 总分1程序设计与开发101010555日常工作的时效性 1052 工作态度 103 团队精神 104 总结和计划能力 105
价格： 10.00豆元 大小：12.62K页码：1页时间：2018-12-22浏览：2
xlsx 绩效考核模板
公司考核周期季度考核方式 任务考核任务考核任务考核指标（季度）1 净利润完成率 40%2 40% 财务中心提高项目募集量 募集规模完成率20% 财务中心备注：公司考核周期 季度考核方式 工作目标考核工
价格： 10.00豆元 大小：14.95K页码：2页时间：2017-11-16浏览：0
xlsx 采购部门绩效考核指标
部门岗位 分类 考核项目 KPI 评价标准 权重采购部采购经理定量采购计划实施情况采购计划完成率 10%错误采购次数 5%采购及时率10%采购物资质量 采购物资合格率 10%原材料库存 原材料库存周转
价格： 4.00豆元 大小：11.96K页码：2页时间：2018-04-02浏览：1
xlsx 销售部绩效考核
序号年度任务 要素分析 所需达成的目标 考核统计表单 具体工作分解 具体工作达成目标（考核） 负责人 权重1招聘区域经理两名宗兆阳新招聘区域经理蔡宏博规范、流程和资源库（考核）北方销售部回款任务250
价格： 4.00豆元 大小：85.38K页码：7页时间：2017-02-04浏览：1
xls 绩效考核样板表单
生产主管绩效考核表生产业绩 能力 品性 学识当日 扣分确扣分 认签名1 09周日10 016周日17 023周日24 030周日31 当月得分等级评定：经过考核，该被考核者当月被评为“（合格 ）级”。
价格： 2.00豆元 大小：49.5K页码：1页时间：2018-09-28浏览：0
xls 员工绩效考核表格
员工绩效考核表格引言：绩效的定义绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个
价格： 免费 大小：51.5K页码：5页时间：2011-11-22浏览：0
xlsx QC绩效考核方案
考核内容扣分标准 考核频率 权重比率 考核细项说明 量化計算式备注1 工作纪律 每天102 每天103 每天104 出勤状况 每天 105 是否按照检验规范及标准检验 每天106 每天107 每天10
价格： 免费 大小：16.32K页码：2页时间：2017-08-28浏览：0
xls 推广专员绩效考核
推广专员考核项目分值 评判标准 评分 备注产品学习 10 每周一篇提案 30 上报、讨论培训5 次数10 上报培训计划10 上报培训总结市场调研 根据公司情况，产品进行针对性调研5 按时5 完整KPI
价格： 10.00豆元 大小：12.5K页码：2页时间：2017-06-20浏览：0
xls 项目经理绩效考核模型
无忧商务网（）百万管理资料下载平台能力项目能力定义 典型行为要素描述 权重 小计启动 50% 2.5以文档的方式确认了假设和约定50% 0.9评估了类似项目的历史信息。30%
价格： 6.00豆元 大小：145.5K页码：22页时间：2017-06-27浏览：2

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