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劳动争议仲裁申请书
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新劳动合同法问题与对策一览表
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备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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劳动合同解除协议.xls
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HR-LZ-009劳动合同解除协议用人单位：（以下简称甲方）劳动者： 身份证号： （以下简称乙方） 甲乙双方于____ 年_____月_____日签订了《劳动合同》（合同编号为： ）。甲乙双方劳动合同
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☆劳动合同法补偿金与赔偿金一览表
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经济补偿金一览表法律规定用人单位不得解除劳动合同 关注点协议解除Y 双方签订书面协议 或员工书面辞职NY裁员YYN 员工单方面权利合同终止解除终止情形是否需要补偿36条用人单位与劳动者协商一致，可以解
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劳动合同书-淮南市人民政府
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劳动合同法补偿金一览表(08版)
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补偿金一览表情形法律规定 法律禁止 是否需要补偿协议解除YNNYYYN36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同随时39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制
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劳动合同法下的人力资源管理
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劳动合同风险与对策序号项目 内容 措施12 劳动关系管理合同文本设计尊重合同必备条款设计对企业有利条款事实劳动关系风险防范3 招聘与试用管理招聘及入职过程录用条件与试用期4 绩效管理5 薪酬管理 薪酬
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员工劳动合同签收登记表
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劳动合同台账2
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劳动合同台账2
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新劳动合同法问题与对策一览表
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的； （
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