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约有2208篇，以下是第 151 - 160篇
xls 人力资源主管绩效考核表
考核人员：考核周期： 考核项目考核指标 关键绩效指标 分数 领导评分结果招聘每周按要求做好人力资源规划 5105员工培训3做好培训的组织，检查，回馈工作 2考勤保证考勤审核的公平、合理和准确性 321
价格： 10.00豆元 大小：37.51K页码：2页时间：2014-07-04浏览：1
xls 人力资源管理07
序号所在学校 学生编号 学生姓名 性别 论文指导老师指导老师联系方式办公电话 E-mail1华中师大 2007211438 龙立荣8755647513797084268 华中师大2007211535
价格： 8.00豆元 大小：35.5K页码：5页时间：2014-06-16浏览：0
xls 人力资源岗位说明书
生产经理岗位说明书职位编号12 职位名称 生产部经理 所属部门 生产部职位类型 管理类 上级职位 生产副总 编制日期 2011.10.11工作概述 负责生产部的日常工作，协助主管领导做好管理工作。工作
价格： 10.00豆元 大小：41.52K页码：5页时间：2015-06-24浏览：0
xls 人力资源管理系统2
人事档案管理系统增加员工籍贯设置 部门单位设置 学历/部门/职位设置增加教育培训经历 员工查询 信息统计 印增加工作经历在职/离职查询 人事报表 使用说明人事档案管理系统 V2.6 版权所有 (C)2
价格： 10.00豆元 大小：3.03M页码：23页时间：2015-06-17浏览：1
xls 人力资源经理绩效考核表
人力资源经理月度绩效考核表姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核指标 权重 关键绩效指标 扣分标准 考核责任人 考核依据 考核得分 结果招聘 15员工培训 30薪资 5
价格： 10.00豆元 大小：38.5K页码：3页时间：2015-07-17浏览：0
xlsx 人力资源管理
1社会调查研究的对象是什么5.什么是概念的具体化和操作化？为甚麽要进行这项工作？应该怎样进行这项工作？最基本的对象是 现实社会面对饿首先是社会的基本要素还有形形色色种类繁多的具体对象；1社会有三个基本
价格： 6.80豆元 大小：48.5K页码：6页时间：2014-01-21浏览：3
xls 研发人力资源管理
研发人员的考核与激励【热线电话】４００６６８８３２１课程背景：　　研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题
价格： 9.80豆元 大小：34.01K页码：4页时间：2014-04-11浏览：0
xls 人力资源管理习题
《人力资源管理》随堂随练第七章1、工资等级的类型有（ABCD）。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资E、其他2、 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（C）。A、津贴B、奖金
价格： 9.80豆元 大小：36.53K页码：11页时间：2014-04-13浏览：0
xls 2006年版辅导经济基础知识人力资源管理
分序号书名 定价 册数 订数 码洋ZA0001 40.00 1ZA0002 22.00 1ZA0003 25.00 1ZA0004 98.00 1ZA0005 34.00 1ZA0006 15.00
价格： 8.00豆元 大小：362.5K页码：43页时间：2014-06-27浏览：0
xls 人力资源中心岗位说明书
岗位说明书岗位名称总监 所属部门 人力资源中心 岗位类别 职能管理类 岗位编制 总部编制 岗位职级 高管岗位编号 AZ95 直属上级 总经理 直属下级 薪资级别 XXX 任职人签认任职条件必备条件年龄
价格： 10.00豆元 大小：4.18M页码：19页时间：2014-07-04浏览：0

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