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约有194篇，以下是第 151 - 160篇
xlsx 项目机会_沟通备忘
信息化系统沟通备忘序号 内容 备注 确认信息1 客户有希望自己做的想法23 已经告知成销售负责，等待项目招标4 采集数据包括5 存在人工录入数据 未来会改成自动录入6 报表形式，计算公式由大众提供78
价格： 5.00豆元 大小：10.39K页码：1页时间：2020-11-02浏览：0
xls 内部沟通函
主题：重要 一般 信息告知限时完成 日联络内容：回复：签名：备注：接收人：联络人： 日CC:财务部 综合部 销售部 客服部 市场部服务部 其它 NO:主题：重要 一般 信息告知限时完成 日联络内容：回
价格： 10.00豆元 大小：42.0K页码：2页时间：2018-11-06浏览：5
xls u9与ln的功能比较
功能细节 U9 INFOR-LN 备注界面与操作性组件化技术平台部署支持数据库系统整合性 组件服务，一体化设计成型，整合性佳。 一体化整合系统升级 升级配置较复杂与其它系统的整合 技术太专业，能够掌握
价格： 10.00豆元 大小：60.0K页码：4页时间：2017-04-03浏览：0
xls 西玛玛水平与合格率PPM的关系
在规格界限在规格界限趋中分布 规格界限内格玛水平 趋中分布 的分布1 68.2689480 317310.520 30.232785 697672.151.1 72.8667797 271332.20
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：2页时间：2017-04-17浏览：0
xls 3月28日缴费人数与招考计划比例低于30比1的招考职位
报考部门报考职位于洪区人民检察院 反贪污贿赂局案件侦查沈阳市沈北新区人民法院 执行局法官沈北新区人民检察院 反渎职侵权局案件侦查和平区人民检察院 反渎职侵权局案件侦查康平县人民法院 办公室网络管理员法
价格： 10.00豆元 大小：297.0K页码：44页时间：2017-05-20浏览：0
xls 劳动法与劳动合同法的区别
《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策的主要区别项目原规定 新规定 主要区别除重申原规定外，还增加了以下内容：项目 原规定 新规定 主要区别项目 原规定 新规定 主要区别一、用人单位的规章制度1、用
价格： 6.99豆元 大小：48.0K页码：10页时间：2012-05-28浏览：0
xlsx 16种个性风格及与职业发展有关的优劣势
类型个性特点 与职业发展有关的优劣势ESTPISTPESFPISFPESTJISTJESFJISFJENFJINFJ表0-2 16种个性风格与职业发展有关的优劣势洞察力强，精力充沛，善于解决问题，积极
价格： 10.00豆元 大小：14.67K页码：2页时间：2018-12-13浏览：1
xls [经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实...
fuv[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划/>
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规 ——如何与老板同频度 划<br />
   登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 【时间地点】2011年10月21-22日 深圳<br />
【参加对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴 【费用】￥3000元/人 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。<br />   <br />
《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要:<br /> 【培训讲师】付雅萍 ● 课程收益  ◇ 提升HR的地位，从边缘化进入核心层  ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度  ◇ 学习从产能盘点到人效盘点  ◇ 学习人效核定，掌握定编技术  ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划  ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景     公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：招不到人影响业绩目标的达 成。人力资源部门抱怨业务部门：事先没计划、事中不配合、事后不回应，出事就推诿管理者不 懂人力资源管理。     业务部门则认为人力资源部未能尽职，专业人士太业余，两耳不闻业务事，一心只做无用功 。HR被业务部门如此定格，是冤枉？还是现实？     当这类冲突产生时，该如何解<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：64.0K页码：3页时间：2011-08-28浏览：0
xls [管理学]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人...
3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【时间地点】2011年8月11-13日 深圳 2011年8月18-20日上海 2011年8月25-27日 北京登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资
价格： 10.00豆元 大小：70.5K页码：4页时间：2011-10-07浏览：0
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【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与
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