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xls 招聘专员绩效考核表
月度绩效考核表部绩人力绩源部 招聘绩绩考核周期 月度 绩号绩效绩 划确被考核人:直接主管: 绩接主管:序号 绩分绩准绩绩绩效1 15 90% 95%2 20 95% 98%3 15 1090% 95%
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xls 招聘申请表
招聘性质:补充空缺(部门经理审批)用人部门: 部门职位 申请原因素质要求性别 年龄 语言 学历1完成情况填写跟踪(由人事部填):2完成情况填写跟踪(由人事部填):注:补充空缺申请由用人部门主管填写,经
价格: 5.00豆元 大小:62.0K页码:10页时间:2012-10-19浏览:0
xls 招聘报告工作总结
员主题:招聘工作总结内容:一、招聘工作存在的主客观因素且大部分认为外访催收是属于上门讨债工作。报面试时大部分应届毕业生觉得自己的第一份工作比较重要,希望和自己专业相吻合,有利今后的择业标准。简洁回答,
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xls [工作计划]招聘计划工作表
x8u[工作计划]招聘计划工作表/>
北京厂区<br />
学历 总计 博士<br />
序号<br />
类别<br />
专业<br />
合计 2240<br />
小计 1432<br />
集团总部 85<br />
金融服务部 工程研究院 20 318<br />
1 技术类<br />
车辆类、动 力机械(热 能) 机械设计自 动化(液 压) 电气工程及 其自动化 自动控制 电子控制 力学 涂装化工类 材料学(高 分子、镁、 铝合金) 安全工程 环境工程 金融经济类 电化学类<br />
3 3<br />
3 22<br />
3<br />
35 8<br />
4<br />
51 19 10 13 6 5<br />
44 18 9 13 6 4 1<br />
5 9 7 10 5<br />
4 2 0 7 1 11 1 2 13 4 8 13 5 12 13 3 2 1<br />
3 1 0 6 1 11 0 2 12 3 8 13 4 11 13 3 2 1 1 1 1 6 5 6 7 1 4 4 2<br />
3 1<br />
1<br />
语言类<br />
英语 中文 小语种<br />
管理类<br />
市场营销 国际贸易 人力资源管 理 财务管理 物流管理 工商管理/ 企业管理 法律 统计学 社会学 建筑及房地 产类 计算机软件 /计算机科 学与技术<br />
3 1<br />
2<br />
12 367 345<br />
12 331 216<br />
5 40 2 7<br />
5 101 70<br />
硕士 技术类 车辆工程<br />
5<br />
机械设计及 自动化(液 压) 汽车运用工 程 汽车服务工 程 热能与动力 工程 工业设计 (车身、底 盘) 艺术设计 电气工程及 自动化 安全工程/ 工业工程 环境工程 金属材料成 型 焊接类 涂装化工类 机电一体化 、自动化 测控技术与 仪器 力学 模具设计与 制造 土木工程 管理类 市场营销 计算机相关 专业
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xls 招聘员工面试评估表
员工面试评估表面试人姓名申请岗位 招聘渠道面试人 面试时间 极差备注说明1.请你做个自我介绍?2.你对我们公司了解多少,为什么想进入我们公司?3.对该岗位工作的理解或认为工作内容有哪些?4.请说说你选
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xls 企业员工招聘流程图
:企业业工招聘流程业称用人部业 人力业源部业用人部业提出人业需求人事主管业核用人需求,业算招聘业用,业定具 招聘业 企业宣业海业及告制作业用 交通业用5食宿业用6 人力业源部业公司主管业业业业:201
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xlsx 招聘面试评价表
面试评价表深圳分公司用基本信息应聘者姓名应聘职位 部门霍兰德测试结果 英语水平工作年限 期望薪酬上份工作薪酬福利 初试官评语形象气质沟通表达学习能力职业稳定性面试结果:通过 待定淘汰面试官签字: 面试
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xls 招聘岗位情况表
青岛农商银行常年招聘岗位情况表工作单位岗位名称 招聘条件 岗位职责 备注战略发展部 总经理 1人力资源部 总经理 1财富管理中心 总经理 1投资银行部 总经理 1金融市场中心 总经理 1投资理财部 总
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xls 招聘简历表
艺星装饰建筑工程有限公司招聘应聘人员简历表应聘部门:个人情况中文姓名姓名拼音 性别身高 体重 出生年月身份证号码 手机号码原籍 电话现住所地址 电话E-MAIL 家庭电话健康状况(指明曾患有何疾病)学
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xlsx 内部招聘岗位及要求
附件一:招聘岗位及要求序号用人单位 岗位名称 人数招聘条件要求备注性别 年龄 学历 专业 其他1 纪委 纪检(监察)员 不限中共党员2 外贸经销员 英语或国际贸易熟练掌握英语听说读写译外贸售后服务员
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