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[经济/管理]8月份财务部绩效考核表
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f52[经济/管理]8月份财务部绩效考核表/>
总帐会计绩效考核表<br />
姓 名 工 号<br />
结 构 序 号 达标 项目权 率 重<br />
部门 岗位<br />
测评参照标准 要素内容 不合格 基本合 格 合格 良好<br />
考核日期 绩效分数<br />
每项 结论 得 分<br />
要<br />
素<br />
目标<br />
备<br />
注<br />
优秀 提前3天 以上<br />
内账财务 报表准确 每月5 1 率、及时 日 率<br />
100%<br />
10%<br />
每月5日完成 延迟2天 财务合并报 提前完 （含） 延迟1天 内账财务报表提交的准确率 表（准确、 1-3天 以上 、及时率(每月5日提交报 及时） 表） 1、提交日期：9 月 5 日 2、数据修改： 处 、内容完成程度： 每月超 过10号 完成 每月910号完 成<br />
10 3<br />
1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分<br />
税收申报 每月8 2 准确率、 日 及时率<br />
100%<br />
10%<br />
税收申报的准确率、及时率 （每月8日以前申报）<br />
每月8日完成 财务合并报 每月5号 每月1-4 表（准确、 完成 号完成 及时） 8 处 日 3<br />
10<br />
1、提交日期：9月 2、数据修改： 、内容完成程度：<br />
1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分<br />
日报表单 差错不 3 及时性、 超过2 准确性 笔<br />
100%<br />
10%<br />
差错超 差错超 差错不超过2 差错不 过5笔以 过3笔以 每日收发“日销售、入库清 笔 超过1笔 上 上 单传递表”、“每日收付核 对表” 差错： 笔<br />
准确无 误 10<br />
合格=10分 良好=11分 优秀=12分 基本合格=<a name="page&qu
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7月份财务部绩效考核表
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财务部第三季度绩效考核表
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绩效任务人：马群部门：财务部 职位：会计绩效考核周期个人自评 领导评分权重 目标值 指标定义 评分规则 数据来源 考核周期 员工自评财务类公司销售收入 30% 财务部按月度公布 0公司管理费用控制率1
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8月份财务部绩效考核表
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财务部经理上下自同级月度绩效考核表
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财务部经理月度绩效考核表被考核人考核期间 绩效指标 指标界定 评价标准 资源来源项目周期阶段建议权重得分 备注立项 前期 中期 后期 下级同级 上级A 91-120财务部 81-90按预算费用采购C
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财务部会计岗绩效考核表
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财务部会计岗位绩效考核自评表被考核人姓名所属部门 职务 职级第一考核人姓名 所属部门 职务 与被考核人关系财务部 会计考核时间年 日考核周期从至第二考核人姓名 所属部门 职务 与被考核人关系年 月上次
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财务部出纳岗绩效考核表
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财务部经理月度绩效考核表
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财务部经理月度绩效考核表考核指标考核内容 评分标准 评分依据 复评加、扣项目说明工作态度出勤率 内部客户满意度调查表团队管理10部门管理体系建设计划表部门培训 部门员工培训计划部门报表体系20工作计划
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财务部经理月度绩效考核表
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财务部出纳上下同自绩效考核表
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出纳绩效考核表 绩效考核表 kpi绩效考核表 员工绩效考核表 销售人员绩效考核表 人事绩效考核表 教师绩效考核表 司机绩效考核表
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