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xlsx 新浪移动互联网广告报价单2017Q2-V1.xlsx

广告形式页面广告位轮播数售卖单位广告规格说明1 40,000广告形式页面广告位轮播数售卖单位广告规格1 10,000广告形式页面广告位轮播数售卖单位广告规格 CPM151

价格： 10.00豆元大小：5.17M页码：12页时间：2017-03-21浏览：2

xlsx 管理用财务报表模板0;带释义和公式)V5.xlsx

额流动资产：流动负债：货币资金短期借款交易性金融资产交易性金融负债应收票据应付票据应收账款应付账款预付账款预收账款应收利息应付职工薪酬应收股利应交税费其他应收款应付利息存货应付股利一

价格： 10.00豆元大小：182.58K页码：23页时间：2018-01-24浏览：0

xls [工作计划]03-02项目成本计划模板V12

[工作计划]03-02项目成本计划模板V12

Business Unit Project Name Project Number APProver 项目里程碑 Project Milestone 项目启动准备策划决策分析项目计划 Phase Total 阶段小计需求调研需求需求开发同行评审 Phase Total 阶段小计概要设计详细设计设计数据库设计集成单元测试用例编写 Phase Total 阶段小计编码实现单元测试集成测试 Phase Total 阶段小计编写系统测试用例系统测试 Phase Total 阶段小计软件部署配置客户培训试运行及验收系统上线验收 Phase Total 阶段小计

业务中心：项目名称：项目编号：评审签字：小计 Subtotal 2.00 1.00 8.20 11.20 5.80 8.50 1.40 15.70 7.80 5.00 2.30 7.10 22.20 26.80 10.40 11.60 48.80 4.00 19.50 23.50 90.00 11.00 8.00 7.60 116.60 7.80 5.80 Man Month of Year 20XX 9 2.00 1.00 8.20 11.20 5.80 8.50 1.40 9.90 7.80 5.00 2.30 7.10 14.40 10 11 12 1

测试

结项

项目总结

11.50 11.50 249.50 15% 37.43 286.93 小计 Subtotal 0% 11.20 1.68 12.88 Cost of Year 20XX 5.80 0.87 6.67 9.90 1.49 11.39 7.80 1.17 8.97 14.40 2.16 1

价格： 10.00豆元大小：40.0K页码：1页时间：2011-12-11浏览：1

xls EXCEL劳动合同管理系统V2.0

主界面信息录入试用到期提醒系统设置生日查询信息录入系统设置合同到期提醒工龄统计序号姓名部门合同类型身份证号生日年龄开始时间转正时间结束时间离职时间工龄1 行政部固定 24 2106

价格：免费大小：199.0K页码：4页时间：2010-09-26浏览：0

xls 兴澄特钢竞争力对标070205_v2.xls

表1—原始数据(对标)一级指标二级指标名称赋值赋值名称排名第一的蒂森克虏伯Timken SKF 新日铁山阳特钢神户制钢大同特钢规模10010 总资产（万美元） 3867100.00

价格： 10.00豆元大小：238.03K页码：10页时间：2017-02-10浏览：0

xls 绩效考核表(行政助理)v1[1].0

考核项得分分值评分标准备注日常管理出勤 5日结果每天刷新一次人才网，有空缺职位时及时发布招聘信息简历搜索与筛选5参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度与岗位说明书的岗位要求吻合参加复试的人数

价格： 4.00豆元大小：21.5K页码：1页时间：2011-10-08浏览：0

xls 2008版企业所得税纳税申报表0;v2.0)

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价格： 9.00豆元大小：314.0K页码：26页时间：2015-09-16浏览：0

xls [管理学]绩效考核表行政助理v1[1]0

5bs[管理学]绩效考核表行政助理v1[1]0/>
考核项出勤日常管理日结果临时安排的工作任务 人才网刷新，招聘信息的及时更新与发布 
得分 
分值 5 5 5 5 5 5 5 15 5 5 5 30 5 100 
简历搜索与筛选 参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度 
参加复试的人数 
人力资源面试通过率 上岗后一个月内的流失情况 
面试档案健全度 
入职手续完整性 
招聘任务完成情况 
行政 
办公用品及图书管理 
合计 
说明 1、有数字部分均按月实际完成情况与月目标数字折算。例如：2010 2、“简历搜索与筛选”考核项，各岗位的平均得分为最终得分。 3、如本月没有出现的考核项，算法举例如下：如当月无新进员工， 4、“日常管理”中四个考核项评分没有底限，可为负数。 5、从两个维度考核，自我评估和直接上级评估结合，权重分配各占 6、每周周结果做好本周针对考核点的绩效总结。 
评分标准迟到、早退一次减一分，旷工减5分。要求有明确的时段和量化内容。一次不合格扣一分。一次未完成扣一分。 每天刷新一次人才网，有空缺职位时及时发布招聘信息 
备注 
每岗位每工作日3个 
与岗位说明书的岗位要求吻合每岗位每三个工作日复试1个。 通过复试的人数/来面试的人数。 
每流失一人减一分，如无新人员入职情况，此项得分为4分。 简历、电话沟通评价表、职位申请表、面试评<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：22.5K页码：1页时间：2011-11-24浏览：0

xlsx 7月V1.0板工作计划

时间12345包装设计678 方案确定9 蓝牙音箱方案　包装设计２０号带　完样品101112 清洗液方案完善13 手机座充（办公室桌面用）1汪金典2 苹果原装边框保护壳3456789101112

价格： 7.80豆元大小：14.46K页码：2页时间：2013-06-30浏览：0

xls 客户满意度调查问卷v1.0

创智集团客户满意度调查问卷状态：草稿标识号： PRS-DOC-PROC-SQA-006评审当前版本： 1.0初始版前一版本：修订版发布日期： 2001-4-9摘要此问卷用于调查客户满意度。创智

价格： 2.00豆元大小：48.0K页码：4页时间：2011-08-03浏览：0