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约有6051篇，以下是第 151 - 160篇
txt 加强企业人力资源管理策略分析
企业一切经营活动的动力，均来自企业内部的人力资源，人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响，因此加强企业人力资源管理尤为重要。人力资源管理，是企业以经营活动、战略目标为根据，对企业内部人力资
价格： 10.00豆元 大小：21.68K页码：8页时间：2015-12-28浏览：0
txt 企业变革中的人力资源管理分析研究
在企业的运营当中，最难以处理的人力资源管理问题一般来自于企业战略和经营管理体系的变革过程当中。在企业组织重新调整重点、重新组建和适应持续并时有混乱的变革过程中，就产生了难以处理人力资源问题。广义的说，
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txt 职务分析是人力资源管理的龙头
职务分析是人力资源管理的龙头职务分析是人力资源管理的基础，是所有人力资源管理的依据和参考，离开了职务分析，一切的管理工作都是感性的行为，毫无科学性可言。而在我国的许多企业中，这项工作却是个不折不扣的空
价格： 10.00豆元 大小：33.3K页码：10页时间：2015-12-26浏览：1
txt 松下电器人力资源管理案例分析
管理辅导：松下电器人力资源管理案例分析前言 做HR 的最高境界莫过于成为CEO 的左膀右臂，但在信息技术（IT）充分渗透到人力资源管理系统之前，淹没于繁杂事务的HR 对这个愿望只是可望而不可及。随着I
价格： 10.00豆元 大小：22.16K页码：9页时间：2015-12-26浏览：0
txt [创业]中西方人力资源管理差异分析
中西方人力资源管理差异分析7-0101:37 中西方人力资源管理差异分析当我们今天高谈人力资源管理的时候，大量引用来源于西方发达国家的人力资源管理理论、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力资源管理方
价格： 10.00豆元 大小：26.63K页码：10页时间：2015-12-27浏览：0
txt 人力资源管理的工具和策略分析
招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司，从事哪个岗位，在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩。这样看来，公司招聘和选拔就是预测，是基于对申请者在被雇用前观察到的特点，公司尽力预测申请者在被雇用后的行为和
价格： 10.00豆元 大小：21.37K页码：8页时间：2016-01-04浏览：2
txt 企业变革中得人力资源管理分析研究
在企业的运营当中，最难以处理的人力资源管理问题一般来自于企业战略和经营管理体系的变革过程当中。在企业组织重新调整重点、重新组建和适应持续并时有混乱的变革过程中，就产生了难以处理人力资源问题。广义的说，
价格： 10.00豆元 大小：17.73K页码：10页时间：2016-01-31浏览：0
txt zHR人力资源管理培训需求分析开始
人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全
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txt 我国会计师事务所的人力资源管理分析
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txt 第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计
第一单元工作岗位分析 一、人力资源规划的基本概念 (一）人力资源规划的内涵 １．广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一 ２．狭义的人力资源规划
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