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txt 人力资源管理资料-如何做好人力資源規劃
如何做好人力资源规划？--企业管理顾问、职业培训讲师：徐剑 顾问邮箱：docentxu@hotmail.com 人力资源规划也称为人才资源规划，自70 年代起，已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业
价格： 0.90豆元 大小：8.13K页码：4页时间：2010-04-27浏览：0
txt [经济/管理]人力资源管理培训资料
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第一章 企业人力资源规划 <br />
1、组织结构的类型：（1）直线制；又称军队式结构，最简单的集权式组织结构形式，按垂直系统建立，不设职能机构（优点：结构简单，指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，内部协调容易；信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高。）（2）直线职能制；以直线制为基础，实行统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。是集权和分权的结合，在企业中应用最为广泛。（3）事业部制；也称分权制结构，在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式，遵循“集中决策，分散经营”的总原则。（优点：权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务；各事业部主管摆脱了事事请示汇报的限制，能自主处理各种日常工作，有助于加强事业部管理者的责任感；各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动；各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。（4）矩阵制；（5）子公司和分公司。子公司具有单独的公司名称和董事会，有独立的法人财产权；分公司是母公司的分支机构或附属机构，在法律和经济上均无独立性 <br />
2、影响和制约组织结构的因素：（1）信息沟通；（明确工作内容和性质、职权和职责关系；<a name="page"></a>
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txt 人力资源管理资料-经营管理业务主管工作说明书
经营管理业务主管工作说明书一、岗位标识： 岗位名称：经营管理业务主管 岗位评级： 职位编码： 直接上级：规划经营部经理 二、工作职责1. 概述 组织并领导经营管理日常工作，确保公司经营管理活动的正常进
价格： 0.90豆元 大小：4.44K页码：3页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-目标管理与绩效考核
目标管理与绩效考核水可载舟，亦可覆舟。人可成事，亦可败事。尤其企业经营除了资金以外，其它不论技术、设备、材料、市场等，都与员工能力素质、士气、勤惰及工作态度息息相关，为了企业内各级成员绩效的维持和提升
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txt HND人力资源管理导论人力作业2
ɲ6082docWAP鲻TXTԴ鿴 humanresource management WildIntroduction: advantagereport talkabout its human res
价格： 4.00豆元 大小：11.46K页码：5页时间：2011-05-31浏览：1
txt 人力资源管理
南京理工大学经济管理学院课程考核论文 课程名称： 人力资源管理 论文题目： 人力资源管理 绩：第一次接触到人力资源管理是在图书馆看到了有关这方面的书，让我对人力资源管理产生浓厚的兴趣。因为自身的原因吧
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txt 人力资源管理
概述基本原理 人力资源规划 人力资源的获取 绩效管理 员工激励 薪酬计划 管理沟通 领导行为 人力资源市场 人力资源管理 ——讲课教师：马克立 来自 中国最大的资料库下载 来自w
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txt 人力资源管理一
第一章绪论 一、人力资源的含义及特点？P3 二、人力资源管理的含义？P4 三、简述人力资源管理的目标及功能？P7 人力资源管理活动领域分别是：工作分析与设计，人力资源规划，招募与甄选，培训与开发，绩效
价格： 10.00豆元 大小：52.64K页码：31页时间：2016-03-23浏览：0
txt 人力资源管理师
本文由jingxueyin1990贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师（中级） 人力资源管理师（中级） 第一部分职业道德 一、
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txt 人力资源管理导论
A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间 C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的 D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害 您的答案：A 题目分数：2 此题
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