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txt 定责与立标并重评价与考核挂钩全力以赴推进安全管理规范化建设
定责与立标并重评价与考核挂钩全力以赴推进安全管理规范化建设 要：安全管理是铁路局工作的重中之重，对于维护铁道运输秩序和提升铁路局管理工作成效均有着重要的意义。明确安全管理职责和目标，健全安全管理绩效考
价格： 7.00豆元 大小：8.69K页码：2页时间：2015-01-03浏览：0
txt 人力资源管理策略化程度与组织绩效关系探讨
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txt 2006年度战略性人力资源规划与绩效管理提升
【培训编号】：【培训大纲】： 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
价格： 10.00豆元 大小：6.66K页码：5页时间：2016-04-01浏览：0
txt 事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核摘 要：时代在发展，国家综合国力在增强，经济全球化进程加快，国外先进的管理经验和管理水平传播到国内，使得国内许多单位借鉴和借用，社会竞争十分激烈，我国
价格： 7.00豆元 大小：5.58K页码：2页时间：2015-01-04浏览：1
txt 上半年绩效总结与分析_半年工作总结
上半年绩效总结与分析_半年工作总结XX 年上半年绩效总结与分析 截止XX 月30日，公司总人数为1254 人，参加考评人数1220 人（包括门点26 人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况
价格： 8.00豆元 大小：3.91K页码：3页时间：2015-01-02浏览：0
txt 2006年度战略性人力资源规划与绩效管理提升
【培训编号】：【培训大纲】： 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
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txt 人力资源管理中的数据分析_人力成本与绩效考核有效性的分析
CONTEMPORARYECONOMICS人力资源管理中的数据分析 ———人力成本与绩效考核有效性的分析 葛琼（武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072） 管理世界 CONTEMPORARYECON
价格： 5.00豆元 大小：8.18K页码：8页时间：2011-06-23浏览：1
txt 人力资源管理资料-目标管理与绩效考核
目标管理与绩效考核水可载舟，亦可覆舟。人可成事，亦可败事。尤其企业经营除了资金以外，其它不论技术、设备、材料、市场等，都与员工能力素质、士气、勤惰及工作态度息息相关，为了企业内各级成员绩效的维持和提升
价格： 4.00豆元 大小：12.59K页码：8页时间：2010-04-27浏览：1
txt 人力资源管理四大机制
人力资源管理机制，在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源之后所达到的状态和效果。笔者在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管
价格： 10.00豆元 大小：50.17K页码：26页时间：2016-03-23浏览：0
txt 安全工作机制
安全工作机制[安全工作机制]安全工作机制党的十六届三中全会指出，要着眼于我国基本国情，坚持一切从实际出发，因地制宜，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，及时化解各种矛盾，确保社会稳定和
价格： 8.00豆元 大小：3.09K页码：3页时间：2013-08-08浏览：0

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