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约有193篇，以下是第 151 - 160篇
txt 劳动合同法的解读与应对总结
（2012年总结、计划类） 劳动合同法的解读与应对 招聘1.1 提升招聘识人水平，提高招聘质量 【法条】第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条
价格： 4.00豆元 大小：11.6K页码：6页时间：2012-04-23浏览：0
txt 劳动法与劳动合同法的区别与关系
作者：日期：2014-08-07 很多劳动者认为，2008 日起施行的《劳动合同法》已经取代了原先的《劳动法》，是一部新的劳动法，其实不然。《劳动法》至今仍然有效，且在调整劳动关系，保障劳动者合法权益
价格： 免费 大小：1.93K页码：1页时间：2014-08-28浏览：0
txt 《劳动合同法》的适用范围
作者：日期：2014-07-21 从2008 日起，三大类用工主体与年满16岁以上的劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，它们是：企业、个体经济组织、民办非企业单位。 《劳动合同法》与原《劳动法》相比，
价格： 8.00豆元 大小：1.35K页码：1页时间：2014-07-27浏览：0
txt 《劳动合同法》下企业的十大风险
号】F102【复印期号】2008 年04 为了确定劳动关系，企业和劳动者首先要对一些基本事项加以约定。在这个阶段，劳动关系双方都将面临三种不同形式的立约风险。一、立约失当风险 立约失当风险是指约定条款
价格： 10.00豆元 大小：25.21K页码：15页时间：2016-04-28浏览：0
txt 〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释
作者：日期：2015-02-06 第一条 为促进资金融通和商品流通，保障债权的实现，发展社会主义市场经济，制定本法。 第二条 在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债
价格： 10.00豆元 大小：6.0K页码：5页时间：2015-05-29浏览：0
txt 时代光华 中层管理者完成目标的五步十九法 课后
中层管理者完成目标的五步十九法关闭 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 管理者的能力和职业价
价格： 4.00豆元 大小：2.46K页码：5页时间：2018-10-03浏览：0
txt 劳动合同法的规避行为及其规制
作者：日期：2014-07-18 《劳动合同法》制定之初的目的在于劳动者权利的保护和劳动者与用人单位利益的平衡。自其实施以来，劳动在保护劳动者合法权益等方面取得了一定的效果，但是我们也看到了由于劳动法
价格： 免费 大小：9.34K页码：4页时间：2014-07-19浏览：1
txt 制定劳动合同法是社会多方面的需要
作者：日期：2014-07-16 近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题
价格： 免费 大小：1.92K页码：1页时间：2014-07-19浏览：0
txt 我国劳动合同制度概述与劳动合同法的立法过程
作者：日期：2014-08-09 1、我国劳动合同制度概述 1983 月22日，劳动人事部发布了《关于积极试行劳动合同制的通知》，国家开始在国营企业进行劳动合同制度的改革和试点工作。改掉终身制、铁饭碗
价格： 免费 大小：3.81K页码：2页时间：2014-08-30浏览：1
txt 泰安律师介绍劳动合同法实施条例之第三章劳动合同的解除和终止
作者：日期：2014-09-01 （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同
价格： 免费 大小：4.06K页码：3页时间：2014-09-02浏览：1

向豆丁求助：有没有刑法的核心思想法益保护原则?

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