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《劳动合同法》施行后对劳动争议案件的影响分析河北省高级人民法院课题组 2008 日开始施行的《劳动合同法》是一部旨在保护劳动者权益，促进劳动关系和谐的法律。该部法律在起草阶段，便在全国范围内广泛征求意
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企业绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬体系设计“3+2”实战特训班 2011 北京（周六—周一）参加对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理
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3.很多誠實、親切的人4.很多職員都有謙虛的品性 5.職員間很和睦 向上心 1.經常教育、訓練職員 2.貫徹公司商品的知識 4.熱心於設備的革新5.熱心於技術的革新 工作態度1.勤勉 2.服裝整潔 3
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3.金融環境如何4.業界未來之展望是光明還是黑暗 5.業界之長期展望如何 1.生意往來企業之經營是法人還是個人（同族）2.其資本、資金如何 3.同行的評價如何 4.總公司、關係企業、主要銀行的信賴如何
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1.負責人的人品是否可信賴2.負責人領導能力如何 3.負責人的健康、體力如何 4.負責人的年齡是多少 5.經營理念是否堅定 1.負責人的家庭是否圓滿2.是否有花邊新聞 3.酒品是否很壞 4.是否愛好賭
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向豆丁求助：有没有劳动用工情况趋势分析表40环比41?

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