搜索
我要上传豆丁书房

约有7516篇，以下是第 151 - 160篇
txt 最新关于安全培训学习的总结报告
最新关于安全培训学习的总结报告公司领导：我自2012 月16日至4 月25 日在大岭山接受安全主任培训学习，除去20号周日一天休息未上课，其余总计培训九天时间，培训学习业已结束并考核完毕，现对本次培训
价格： 7.00豆元 大小：3.25K页码：2页时间：2013-06-27浏览：0
txt z药厂年度培训计划的4个必须
年度培训计划就是根据培训规划制订的全年运作计划，本质上属于作业计划。执行主体应该是公司各个责任部门，目的是为了保证全年培训管理工作及业务工作的质量。它回答的是公司培训做什么、怎么做、需要多少资源、会得
价格： 免费 大小：3.68K页码：3页时间：2014-12-18浏览：0
txt 后培训与发展时代的人力资源管理
HR知识库 HR案例 HR心理 HR培训 HR知识库首页 HR法规 HR外语 您现在的位置：电力人力资源网 HR知识库 知识正文用户登录 新用户注册 [组图]后培训与发展时代的人力资源管理 【字体：小
价格： 9.80豆元 大小：4.7K页码：3页时间：2013-05-07浏览：0
txt 有效的企业培训需求分析
有效的企业培训需求分析培训需求分析值得注意的问题： 我们在做年度培训计划，请帮我做一个年度培训调查，因为我们没有系统地做过。这些需求背后我们发现存在一些注意事项， 思考，企业为什么要做培训，WHY 培
价格： 1.00豆元 大小：6.9K页码：3页时间：2013-11-15浏览：0
txt 人力资源管理的10大企业培训密籍
人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监，应该做好下列十项工作
价格： 10.00豆元 大小：38.75K页码：10页时间：2015-12-25浏览：1
txt 人力资源管理的发展与企业培训演变
一、人力资源管理的定义和范畴对于人力资源管理的概念有很多。根据 Armstrong， Michael （2006）给出的定义，人力资源管理是为达到组织策略和目标，运用科学的管理方法和手段，对组织内最有
价格： 10.00豆元 大小：37.97K页码：10页时间：2015-12-25浏览：0
txt 培训需求分析的方法和工具
培训需求分析的方法和工具——摘选自三茅人力资源 培训需求分析是企业培训的出发点，也是最重要的一步工作。如果需求分析不准确，就会让接下来的培训偏离轨道，做无用功，浪费企业的人力、物力和财力，却收不到应有
价格： 0.60豆元 大小：4.25K页码：2页时间：2013-11-22浏览：0
txt 创新班的培训总结总结
（2012年总结、计划类） 创新班的培训总结 空话少说，切进主题，关于总结。7 日的时候我作为学员参与了同样的培训，据说那次的培训是他们初次举办，压力很大，而说实话我也看到了这点，君子成人之美，所以我
价格： 3.71豆元 大小：5.83K页码：2页时间：2012-04-25浏览：1
txt 基于胜任力的培训需求分析探讨
null
价格： 免费 大小：4.75K页码：2页时间：2009-07-03浏览：0
txt 在信访工作培训学习班上的讲话
在信访工作培训学习班上的讲话2004 同志们：信访工作培训学习班今天正式开学了，首先我代表县委、政府对培训学习班的开学表示热烈的祝贺，举办这次信访工作培训学习班的主要目地是深入实践“三个代表”重要思想
价格： 1.00豆元 大小：7.07K页码：2页时间：2009-11-19浏览：0

向豆丁求助：有没有培训体系的建立8084?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券