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约有163篇，以下是第 151 - 160篇
txt 美、日企业人力资源管理模式比较：基于文化差异的视角
要】：美、日企业的人力资源管理模式在现代企业人力资源管理中最具代表性。由于两国不同文化的影响，美、日企业在人力资源使用政策、员工培训政策、绩效评估政策、雇佣制度、薪酬制度、升迁制度和激励政策等方面存在
价格： 6.18豆元 大小：9.97K页码：4页时间：2010-12-22浏览：0
txt 快乐：基于员工满意度的企业人才流动状况和制度创新研究
经济的发展，科技的进步，使人类社会活动的一体化趋势加剧，企业间的竞争也逐步跨越地区，走出国界，竞争的强度日益激烈。从表象上看，企业间的竞争是产品和服务的竞争，然而，究其根本，优质的产品和恰当的服务源于
价格： 6.18豆元 大小：5.48K页码：2页时间：2010-12-25浏览：0
txt 基于APPFUSE开源框架的人力资源管理系统设计与研究
基于AppFuse开源框架的人力资源管理系统设计与研究［理论研讨］ 摘要：本文围绕人力资源管理系统的设计与实现，结合软件工程的开发理论，根据部门外聘人力资源管理业务进行系统需求分析，在AppFuse
价格： 5.00豆元 大小：6.17K页码：3页时间：2011-04-11浏览：0
txt 基于国际物流新特征的企业客户关系管理
提要客户关系管理一直是国际物流企业发展的核心问题。本文通过分析国际物流的新特征及其对我国企业提出的新挑战出发，进行改进策略分析。关键词：物流；客户关系管理；QCPD 评价 中图分类号：F27 文献标识
价格： 6.00豆元 大小：7.43K页码：3页时间：2011-07-15浏览：0
txt 基于Web服务的组件集成技术在客户关系管理中的应用
基于Web服务的组件集成技术在客户关系管理中的应用,vs2010安装web组件,ie web control组件,web组件,web打印组件,javaweb三大组件,应用程序缺少组件,组件应用错误,应用软件组件,爱应用安装组件
价格： 8.00豆元 大小：28.78K页码：15页时间：2014-11-30浏览：0
txt 基于ADDIE模型的人力资源管理核心课程教学设计研究
基于ADDIE模型的人力资源管理核心课程教学设计研究 要：介绍了ADDIE教学设计模型的核心思想，并结合高校人力资源本科专业的专业核心课程进行各阶段的教学设计研究，通过分析各个教学变量之间的关系和相互
价格： 7.00豆元 大小：9.24K页码：3页时间：2015-01-07浏览：1
txt [精品]基于新《个人所得税法》施行时间的税收筹划
基于新《个人所得税法》施行时间的税收筹划【摘要】 文章基于自2011 至12月工资、薪金收入总额既定的条件下，如何分配每月的工资、薪金收入才能使得总税负最轻，并总结出具有一般适用性的纳税方案。 【关键
价格： 3.60豆元 大小：6.32K页码：2页时间：2014-10-03浏览：0
txt ＷＴＯ框架下中国会计国际化战略的定位一个基于纳什均衡模型的解释
ＷＴＯ框架下中国会计国际化战略的定位一个基于纳什均衡模型的解释ＷＴＯ框架下中国会计国际化战略的定位一个基于纳什均衡模型的解释ＷＴＯ框架下中国会计国际化战略的定位一个基于纳什均衡模型的解释
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txt 基于熵权TOPSIS算法的上市公司内部控制质量测度.txt
基于熵权TOPSIS算法的上市公司内部控制质量测度 [摘要]近年来，中国资本市场上违规失信事件频发，上市公司内部控制质量问题成为人们关注的焦点。文章以内部控制实现的五大目标为出发点，构建了二级层次的内
价格： 1.00豆元 大小：5.39K页码：2页时间：2017-11-10浏览：0
txt 小微企业基于P2P网贷平台融资风险管理研究.txt
小微企业基于P2P网贷平台融资风险管理研究 摘要：目前，P2P 网贷行业的发展为解决小微企业融资难提供了新的途径。其对策是：共享可靠的征信系统；借鉴国外相关法律，构建适用于“中国特”P2V 网贷平台的
价格： 1.00豆元 大小：7.17K页码：3页时间：2017-11-11浏览：0

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