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基于
胜任能力
的
人力
资
源管理实践教学
基于胜任能力的人力资源管理实践教学引言 人力资源管理专业的实践性、操作性较强,所学知识系统而分散。基于此特点,为培养出符合社会需求、具有岗位胜任力的专业性人才,学校必须创新培养模式,制定相关实践性教学
价格: 免费
大小:10.13K
页码:3页
时间:2016-12-01
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基于
工作过程
的
课程改革与实践
要]经过深入的调研及与行业企业交流,我们发现高职教育中计算机网络技术就业市场前景依然广阔,但需求技能发生变化,职业定位由网络组建升级为网络应用,更加符合企业发展趋势,课程改革势不可挡。本文以哈尔滨职业
价格: 8.80豆元
大小:5.0K
页码:2页
时间:2013-08-15
浏览:3
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建立
基于
能力
的
人力
资
源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面:领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔,2002)。但是,很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功:从领导层的角度分析其原因,大多数领导
价格: 10.00豆元
大小:24.27K
页码:9页
时间:2015-12-26
浏览:2
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基于
胜任力
的
培训需求分析探讨
null
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页码:2页
时间:2009-07-03
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浅议
基于
能力
的
人力
资
源管理体系
[摘要]本文主要评述了基于“能力”的人力资源管理模式的内容 、特点、优点以及在我国的 发展 前景和趋势等。 [关键词]基于能力传统人事管理人力资源管理 21 世纪的竞争, 企业 之间的竞争,最终都是人
价格: 免费
大小:4.69K
页码:2页
时间:2009-08-03
浏览:0
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基于
胜任力
的
人力
资
源管理创新
[摘要]新知识经济条件下,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建,重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发
价格: 5.00豆元
大小:8.81K
页码:3页
时间:2009-03-11
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rtf
基于
内部营销
的
人力
资
源管理
传统营销的关注点,往往在于通过促销手段达成与外部顾客的交易,而现代营销的管理视角更为注重内外顾客的结合,即要想让外部顾客满意,必须让企业的第一顾客——内部员工满意。对内部营销的关注始于上世纪80年代,
价格: 10.00豆元
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页码:3页
时间:2009-07-27
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基于
胜任力
的
人力
资
源管理
【摘要】:随着世界经济一体化趋势的加强,市场竞争的加剧,越来越多的企业都更加依赖于高素质的员工,提高企业的核心竞争力,最终才能取得自身持续的竞争优势。文章从胜任力出发,探讨建立基于胜任力的人力资源管理
价格: 6.18豆元
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页码:3页
时间:2010-12-20
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基于
胜任力
的
人力
资
源管理模型
【摘要】:新知识经济条件下,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。文章阐述了胜任力的概念并从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面分析了胜
价格: 6.18豆元
大小:7.24K
页码:3页
时间:2010-12-21
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基于
钻石模型
的
纺织服装
产
业集群竞争力分析
中图分类号:F127文献标识码:A 内容摘要:纺织服装业是我国国民经济结构中的传统支柱产业和入世后为数不多的具有比较优势的产业,在国际市场上的地位举足轻重。波特的“钻石”模型理论揭示了影响产业集群竞争
价格: 6.18豆元
大小:11.4K
页码:4页
时间:2011-02-24
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