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txt 企业劳动合同法律风险的规避

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txt 浅论人力资源管理人员的法律意识培养

摘要：以《劳动合同法》为核心的新劳动法律体系的形成，给人力资源管理产生深刻的影响。此文论述了为什么要培养人力资源管理人员的法律意识，以及如何培养人力资源管理人员的法律意识。关键词：人力资源管理人员法律

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txt 关于《劳动合同法(草案)》的法律思考

贵州省公路工程总公司Guizhou Provincial Highway Construction Company 【摘要】《劳动合同法（草案）》引起了社会的广泛关注。本文以企业为视角，在总结实践经验

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txt 规避与应对无固定期限劳动合同法律问题探究

一、选题的依据和研究的意义(一)选题的依据新颁布的《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定在立法上做了有利于劳动者的倾向，使许多企业感到惶恐不安, 于是出现了许多企业采取措施规避无固定期限劳

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关于劳动合同法律问题的关于劳动合同法律问题的研究劳动合同法律问题关于劳动合同法律问题的研究作者 [摘要]随着市场经济发展及劳动者法制意识的增强，劳动合同越来越得到人们的重视。作为规范用人单位

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txt [法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的...

a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日关键词:劳动合同法,人力资源管理 
 
山东-烟台 
张仁友 
 
396381909 
 
摘要 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 
形成劳动关系，就应当签订书面劳动<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：8.91K页码：4页时间：2011-10-26浏览：0

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第二节企业所得税的主要法律规定一、纳税主体和客体（一）纳税主体 1.纳税主体。中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。个人

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UDC一类号:346 论我国个人所得税法律制度的完善—以全面建设小康社会为视角陈乃新副教授法学院法律硕士经济法学论文评阅人:答辩委员会主席: 申请学位级别: 学位授予单位: 法律硕士湘潭大学

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txt 简析房屋租赁合同法律效力[免费下载]

简析房屋租赁合同法律效力出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后，租赁合同就成立了。成立后的房屋租赁合同有无法律效力，主要从下面四个方面进行审查。 (一)合同主体是否符合规定

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劳动法律与人力资源管理相互关系分析[提要] 本文的研究重点是劳动法律和人力资源管理相互关系，首先阐述两者的社会属性，同时分析两种理论的相互关系，最后提出两者之间应当理清的三个关系。关键词：劳动法律；

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